Responsabilitatea angajatorului conform principiului audiatur et altera pars în Zoetermeer
În cazul accidentelor de muncă în Zoetermeer, se aplică articolul 7:611 din Codul Civil olandez (BW): angajatorul este solidar răspunzător, cu excepția cazului în care se dovedește lipsa vinovăției. Principiul audiatur et altera pars obligă la schimbul de rapoarte ale serviciilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) și depoziții ale martorilor, fiind deosebit de relevant pentru companiile locale din regiunea Haaglanden, precum cele din zona Binckhorst sau din jurul Stadionplein.
Drepturile angajaților în Zoetermeer
În Zoetermeer, aveți dreptul să răspundeți anchetelor angajatorului și să apelați la proprii experți, de exemplu, prin intermediul serviciilor locale de sănătate și securitate în muncă sau al cabinetelor de avocatură din apropierea centrului orașului. Pierderea salariului și reintegrarea profesională intră sub incidența principiului audiatur et altera pars în procedurile UWV (Oficiul pentru Asigurări de Muncă) la birourile din Zoetermeer sau Haga.
- Demonstrarea încălcării Hotărârii privind Securitatea și Sănătatea în Muncă (Arbobesluit) cu ajutorul rapoartelor locale de inspecție
- Contestarea rapoartelor angajatorului prin intermediul judecătoriei de sector (kantonrechter) din Zoetermeer
- Negocierea daunelor, inclusiv a impactului asupra carierei și a costurilor nemateriale
Judecătorii din regiunea Zoetermeer acordă importanță verificării reciproce pentru despăgubiri echitabile, ținând cont de condițiile specifice de muncă din acest oraș aflat în creștere, cu numeroase firme din domeniile tehnologiei și logisticii.
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.
- Site: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Consultație inițială gratuită