Imaginează-ți: un dezvoltator de software dintr-un cartier rezidențial de pe Rokkeveenseweg conduce în fiecare dimineață prin A12 spre Den Haag. La plecarea din serviciu, o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) largă amenință să îl blocheze timp de luni de zile. În 2026, o astfel de situație urmează să se schimbe radical.
Motivele modificării legislative
Instanțele anulează sau reduc clauza de neconcurență actuală (artikel 7:653 BW) în aproximativ șaizeci la sută din cazuri. Adesea lipsește o motivare solidă sau clauza este prea largă. Acest lucru creează incertitudine atât pentru angajatori, cât și pentru angajați în regiunea Zoetermeer-Den Haag.
Punctele esențiale ale propunerii legislative
Motivare scrisă obligatorie
În cazul contractelor pe durată nedeterminată, clauza trebuie să conțină de acum înainte o motivare concretă a interesului comercial major. Fără această motivare, clauza este nulă.
Limite geografice și temporale obligatorii
Propunerea stabilește plafoane clare:
- Valabilitate maximă de un an după încetarea raportului de muncă
- Rază geografică maximă de cincizeci de kilometri, cu excepții pentru sectoarele specializate
- Limitare la activități concrete, în locul unei întregi ramuri
Obligația de compensare
Angajatorii trebuie să plătească, pe durata de aplicare, cincizeci la sută din ultimul salariu brut lunar. Dacă clauza nu este invocată, obligația încetează. Această măsură descurajează utilizarea clauzelor standard.
Interdicție la venituri reduse
Cei care câștigă anual mai puțin de cincizeci de mii de euro nu mai pot primi o clauză de neconcurență. Această prevedere afectează numeroase funcții administrative și tehnice din Zoetermeer.
Măsuri pentru angajatori
Nu așteptați intrarea în vigoare a legii. Revizuiți contractele existente, faceți clauzele generice mai specifice și calculați consecințele financiare ale noii reglementări privind compensația. Birourile de-a lungul A12 care angajează mult personal IT au tot interesul să inventarieze situația deja acum.
Informații pentru angajați
Aveți o clauză de neconcurență în contract? Verificați dacă vă încadrați sub pragul de venit. Dacă da, clauza va deveni probabil inaplicabilă la intrarea în vigoare. La venituri mai mari: verificați dacă există o motivare. La concediere, solicitați în scris dacă angajatorul dorește să mențină clauza; după paisprezece zile de tăcere, efectele acesteia încetează adesea.
Data preconizată de intrare în vigoare
Tweede Kamer va examina propunerea la sfârșitul anului 2026. După dezbaterea în Eerste Kamer, intrarea în vigoare nu este așteptată înainte de 1 ianuarie 2027. Până la acea dată rămâne în vigoare reglementarea actuală, deși instanțele de la Rechtbank Den Haag anticipează deja noua linie jurisprudențială. Pentru consiliere personalizată puteți contacta Juridisch Loket Zoetermeer sau biroul Arslan de pe Argonstraat 26.