Presupunem că un angajat IT dintr-o clădire de birouri de pe lângă A12 rămâne șomer în 2026. Călătoria zilnică cu bicicleta pe traseele locale din cartierul rezidențial până la locul de muncă se oprește brusc. Începând cu 1 iulie 2026, Werkloosheidswet (WW) se modifică substanțial, obiectivele principale fiind reducerea birocrației și accelerarea plăților.
Prima plată mai rapidă
Integrarea cu sistemele de salarizare permite UWV să vireze prima indemnizație WW în termen de două săptămâni. Aceasta reprezintă o reducere semnificativă față de intervalul actual de patru până la opt săptămâni. Pentru navetiștii care călătoresc spre Den Haag prin A12, se evită astfel problemele financiare acute după concediere.
Calcul simplificat al salariului zilnic (dagloon)
Salariul zilnic (dagloon) se va baza pe media ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include automat, bonusurile unice se eșalonează, iar salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri nu mai necesită o calculare separată.
Prag mai flexibil pentru veniturile suplimentare
Vechea regulă conform căreia fiecare euro câștigat suplimentar duce la o reducere imediată dispare. Până la patruzeci la sută din salariul anterior poate fi câștigat fără deducere completă. Doar suma care depășește acest prag este dedusă. Aceasta reduce pragul pentru reluarea activității cu normă parțială.
Obligație de căutare a unui loc de muncă adaptată
Angajații peste șaizeci de ani cu cel puțin treizeci de ani de activitate profesională beneficiază de o obligație mai ușoară. UWV elaborează împreună cu angajatul un plan personalizat care include coaching și recalificare, în locul cotelor lunare de candidatură.
Ce nu se modifică?
Durata indemnizației rămâne dependentă de istoricul profesional: minimum trei, maximum douăzeci și patru de luni. În cazul concedierii pe loc (ontslag op staande voet) se aplică în continuare testul de culpabilitate al Rechtbank Den Haag.
Pregătire pentru angajatori
- Verificați sistemele HR pentru compatibilitate cu noua conexiune UWV
- Solicitați revizuirea acordurilor de reziliere (vaststellingsovereenkomsten) care conțin prevederi WW de către un specialist
- Informați personalul în timp util cu privire la noile reguli privind veniturile suplimentare
Pași practici pentru angajați
Rămâneți șomer după 1 iulie 2026? Se aplică direct noile reguli. Indemnizațiile în curs se convertesc, de obicei în avantajul dumneavoastră. Primul consult gratuit este disponibil la Juridisch Loket Zoetermeer. Pentru consultanță personalizată puteți contacta și biroul Arslan de pe Argonstraat 26, 2718 SN Zoetermeer (070 - 4500 300).