Urlop macierzyński w Zoetermeer
Urlop macierzyński obejmuje co najmniej 16 tygodni i jest w pełni opłacany za pośrednictwem świadczenia ZUS.
Długość urlopu
- Przed porodem: 4 do 6 tygodni (obowiązkowe ostatnie 4 tygodnie)
- Po porodzie: co najmniej 10 tygodni
- Łącznie: co najmniej 16 tygodni
Elastyczne planowanie
Masz możliwość zaprzestania pracy 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie.
Wsparcie finansowe
W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymujesz świadczenie z ZUS, równe 100% Twojego dziennego wynagrodzenia (do maksymalnego dziennego wynagrodzenia).
Ochrona przed zwolnieniem
W trakcie ciąży i urlopu obowiązuje zakaz zwolnienia. Zwolnienie z powodu ciąży nie jest dozwolone.
Procedura składania wniosku
Wniosek o świadczenie składa Twój pracodawca w ZUS.
Podstawa prawna: Ustawa o pracy i opiece (WAZO)
Lokalne wsparcie w Zoetermeer
W przypadku pytań prawnych lub wsparcia możesz zwrócić się do Punktu Poradnictwa Prawnego w Zoetermeer. W sporach sprawę można wnieść do Sądu Rejonowego w Hadze, w którego jurysdykcji znajduje się Zoetermeer.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego
Jak długo dokładnie trwa urlop macierzyński?
Urlop trwa łącznie co najmniej 16 tygodni: od 4 do 6 tygodni przed porodem i co najmniej 10 tygodni po porodzie. Dokładny podział zależy od Twojego wyboru daty zaprzestania pracy. Nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie.
Co muszę zrobić, aby złożyć wniosek o świadczenie macierzyńskie?
Twój pracodawca załatwia wniosek w ZUS. Musisz jednak co najmniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży od lekarza lub położnej.
Czy mogę zostać zwolniona w trakcie ciąży lub urlopu?
Nie, w trakcie ciąży i urlopu obowiązuje ustawowy zakaz wypowiedzenia. Zwolnienie z powodu ciąży nie jest dozwolone na podstawie Ustawy o pracy i opiece (WAZO). W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia możesz podjąć działania poprzez sąd lub ZUS.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później?
W przypadku wcześniejszego porodu urlop po porodzie rozpoczyna się natychmiast, a nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie. W przypadku późniejszego porodu całkowity urlop wynosi co najmniej 16 tygodni. Zgłaszaj zmiany na czas pracodawcy i ZUS.
Czy możliwe jest elastyczne wykorzystanie urlopu?
Tak, możesz wybrać zaprzestanie pracy 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie są automatycznie przenoszone na okres po porodzie. Uzgodnij to wcześnie z pracodawcą.