Dyskryminacja ze względu na ciążę w Zoetermeer
Dyskryminacja ze względu na ciążę nie jest dozwolona, ale niestety nadal zdarza się regularnie podczas rozmów kwalifikacyjnych, w miejscu pracy lub przy zwolnieniu w Zoetermeer i okolicach.
Rodzaje dyskryminacji ze względu na ciążę
- Odrzucenie w procesie rekrutacji z powodu ciąży lub chęci posiadania dziecka
- Brak przedłużenia umowy na czas określony z powodu ciąży
- Mniejsze obowiązki lub degradacja
- Brak szansy na awans
- Zwolnienie w trakcie lub tuż po ciąży
- Niewłaściwe lub negatywne traktowanie
Prawne prawa i ochrona
- Zakaz zwolnienia: Zwolnienie w trakcie ciąży lub urlopu nie jest dozwolone
- Równe prawa: Dyskryminacja na podstawie ciąży jest zabroniona
- Proces rekrutacji: Pytania o ciążę lub plany rodzinne są niedozwolone
Gdzie szukać pomocy w Zoetermeer?
- College voor de Rechten van de Mens (bezpłatna porada i opinia)
- Antidiscriminatievoorziening w regionie Zoetermeer
- Adwokat za pośrednictwem Juridisch Loket Zoetermeer
Dowody i odpowiedzialność
W przypadku podejrzenia dyskryminacji z powodu ciąży ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Musi on wykazać, że nie doszło do dyskryminacji.
Podstawa prawna: Algemene wet gelijke behandeling, art. 7:670 Kodeksu Cywilnego
Najczęściej zadawane pytania dotyczące dyskryminacji ze względu na ciążę
Czy pracodawca w Zoetermeer może zapytać, czy jestem w ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Nie, jest to prawnie zabronione. Pracodawcy nie mogą zadawać pytań dotyczących ciąży lub planów rodzinnych. Jeśli to się zdarzy, możesz zgłosić to do College voor de Rechten van de Mens lub lokalnej instytucji antydyskryminacyjnej w Zoetermeer. Zachowaj dowody, takie jak e-maile lub notatki.
Co zrobić, jeśli moja umowa nie zostanie przedłużona z powodu ciąży?
To podlega pod dyskryminację ze względu na ciążę i jest niedozwolone. Możesz złożyć skargę do College voor de Rechten van de Mens lub szukać pomocy prawnej za pośrednictwem Juridisch Loket Zoetermeer. Zbierz dowody, takie jak korespondencja lub oświadczenia współpracowników.
Czy jestem chroniony przed zwolnieniem w trakcie ciąży w Zoetermeer?
Tak, zwolnienie w trakcie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jest zabronione, z wyjątkiem wyjątkowych okoliczności, takich jak oszustwo lub zamknięcie firmy. W przypadku niesłusznego zwolnienia możesz zwrócić się do sądu za pośrednictwem Rechtbank Den Haag.
Jak udowodnić, że byłem dyskryminowany z powodu ciąży?
Wystarczy dostarczyć wskazówki dotyczące dyskryminacji, takie jak nagła zmiana traktowania po ujawnieniu ciąży. Pracodawca musi następnie udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. Zachowaj wszystkie istotne informacje, takie jak e-maile lub zeznania świadków.
Czy mój pracodawca może odmówić mi awansu z powodu ciąży?
Nie, odmowa awansu z powodu ciąży jest dyskryminacją. Możesz to zgłosić do College voor de Rechten van de Mens lub podjąć kroki prawne za pośrednictwem adwokata w Zoetermeer.