Participatiewet Zoetermeer: przejście z WWB i lokalne zmiany

W Zoetermeer Participatiewet zastąpiła Wet werk en bijstand (WWB) z dniem 1 stycznia 2015 r., z konkretnym prawem przejściowym dla istniejących świadczeń w gminie. Uprawnieni do WWB w Zoetermeer zachowali swoje prawa do ponownej oceny przez biuro Wmo-loket, ale musieli spełniać surowsze wymagania uczestnictwa stawiane przez gminę. Dla młodzieży (18-27 lat) obowiązuje 'garantiewet': maksymalnie 2 lata świadczenia bez pracy, po czym obowiązkowe ścieżki poprzez lokalnych pracodawców, takich jak zoetermeerse werkbedrijven lub projekty Binckhorst-ontwikkelingen. Limity majątku zostały zaostrzone, a jednorazowe wskazanie majątku zniesione, z dodatkowymi kontrolami przez zoetermeerse wydział Participatiewet. Gmina Zoetermeer otrzymała większą swobodę w środkach aktywizacyjnych, takich jak programy 'Zoetermeer Werkt' z partnerami jak Randstad i lokalnymi miejscami pracy doświadczeniowej. Zmiany od tego czasu: w 2020 r. podwyższenie norm z powodu inflacji, dostosowane do kosztów życia w Zoetermeer; w 2023 r. przedłużenie regulacji startowej dla początkujących na zoetermeerskim rynku pracy. Dla Wajongers w Zoetermeer zintegrowane poprzez świadczenie participatiewet z uzupełnieniem wynagrodzenia poprzez biuro UWV w regionie. Przejście z WW do Participatiewet wymaga zgłoszenia w UWV Den Haag, z skierowaniem do Zoetermeer. Starsze regulacje, takie jak IoW, zostały włączone w szersze ścieżki w gminie, w tym reintegrację poprzez Zoetermeerse Werkplein. Sprawdź swój status poprzez Werk.nl lub Zoetermeerse Klantcontactcentrum. Ta transformacja zmniejszyła liczbę uprawnionych do świadczeń w Zoetermeer o około 25% dzięki surowszej lokalnej weryfikacji i aktywnej pośrednictwie. W sprawie osobistej porady dotyczącej przejścia: skontaktuj się z gminą Zoetermeer (poprzez 14 079) lub SVB. Lokalny kontekst historyczny, taki jak wpływ na zoetermeerskie dzielnice jak Rokkeveenseweg, pomaga zrozumieć bieżące sprawy. (248 słów)