Świadczenie WIA przy długotrwałej niezdolności do pracy w Zoetermeer
Ustawa o pracy i dochodach według zdolności do pracy (WIA) zapewnia wsparcie finansowe pracownikom w Zoetermeer i innych miejscach, którzy po dwóch latach choroby nadal nie są w stanie w pełni pracować. Ta ustawa, która zastąpiła starą WAO, obejmuje dwie ważne regulacje: WGA i IVA.
Kiedy możesz złożyć wniosek o świadczenie WIA?
Możesz kwalifikować się do świadczenia WIA, jeśli:
- Przebywałeś chory co najmniej 104 tygodnie (2 lata)
- Nadal jesteś niezdolny do pracy co najmniej w 35%
- Byłeś zatrudniony na umowę o pracę w momencie zachorowania
- Doznawałeś obowiązków reintegracyjnych
Dwie główne regulacje WIA
1. WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Regulacja WGA dotyczy osób, które:
- Są niezdolne do pracy od 35% do 80%, LUB
- Są niezdolne do pracy w 80-100%, ale z szansą na poprawę
2. IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
Regulacja IVA jest przeznaczona dla osób, które:
- Są niezdolne do pracy w 80-100%
- Mają niewielką lub żadną szansę na powrót do zdrowia
Ocena przez UWV
UWV w regionie Zoetermeer ocenia Twoją sytuację poprzez badanie przeprowadzone przez:
Lekarz ubezpieczeniowy
Ten lekarz bada Twoje medyczne ograniczenia i sporządza Listę Funkcjonalnych Możliwości (FML).
Doradca zawodowy
Ten ekspert sprawdza, jaką pracę jeszcze możesz wykonywać i oblicza Twoje potencjalne zarobki.
Jak obliczana jest Twoja niezdolność do pracy?
Procent niezdolności do pracy jest określany poprzez:
- Ustalenie Twojego dochodu referencyjnego (Twój dochód przed chorobą)
- Obliczenie Twojej pozostałej zdolności zarobkowej (to, co teraz jeszcze możesz zarobić)
- Różnica między tymi dwoma określa Twój procent niezdolności do pracy
Przykład obliczenia
Dochód referencyjny: 3000 € miesięcznie
Pozostała zdolność zarobkowa: 1500 € miesięcznie
Utrata dochodu: 1500 € = 50%
Procent niezdolności do pracy: 50%
Wysokość świadczenia WGA
Świadczenie WGA obejmuje trzy różne fazy:
1. Świadczenie powiązane z wynagrodzeniem (LGU)
| Okres | Procent |
|---|---|
| Pierwsze 2 miesiące | 75% Twojego dziennego wynagrodzenia |
| Potem | 70% Twojego dziennego wynagrodzenia |
Czas trwania tej fazy zależy od Twojego stażu pracy, z maksimum 24 miesięcy.
2. Świadczenie uzupełniające wynagrodzenie
Jeśli po LGU zarabiasz co najmniej 50% swojej pozostałej zdolności zarobkowej:
70% x (dochód referencyjny - aktualne dochody)
3. Świadczenie kontynuacyjne
Jeśli zarabiasz mniej niż 50% swojej pozostałej zdolności zarobkowej:
Procent niezdolności do pracy x minimalne wynagrodzenie
Wysokość świadczenia IVA
Świadczenie IVA wynosi 75% Twojego dziennego wynagrodzenia i jest wypłacane do wieku emerytalnego AOW, z maksymalnym dziennym wynagrodzeniem jako limitem.
Przegląd klas WIA
| Klasa | Niezdolność do pracy | Regulacja |
|---|---|---|
| Mniej niż 35% | 0-35% | Brak WIA |
| Klasa 35-45% | 35-45% | WGA |
| Klasa 45-55% | 45-55% | WGA |
| Klasa 55-65% | 55-65% | WGA |
| Klasa 65-80% | 65-80% | WGA |
| Klasa 80-100% | 80-100% | WGA lub IVA |
Procedura składania wniosku w Zoetermeer
- Tydzień 87: Otrzymujesz wiadomość od UWV o wniosku WIA
- Tydzień 88-93: Składasz wniosek przez Mijn UWV
- Tydzień 93-104: UWV przeprowadza badanie
- Tydzień 104: Otrzymujesz decyzję i ewentualnie rozpoczęcie świadczenia
Dokumenty, których potrzebujesz
- Raport reintegracyjny (RIV)
- Analiza lekarza medycyny pracy
- Plan działań reintegracyjnych
- Ocena końcowa
- Dane medyczne
Obowiązki przy świadczeniu WGA
Jeśli otrzymujesz świadczenie WGA, musisz:
- Aktywnie szukać odpowiedniej pracy
- Przyjąć odpowiednią pracę
- Współpracować w programach reintegracyjnych
- Powiadamiać UWV o zmianach w Twojej sytuacji
Ponowna ocena przez UWV
UWV może okresowo przeprowadzić ponowne badanie, aby określić, czy Twoja sytuacja uległa zmianie. W przypadku poprawy świadczenie może zostać dostosowane lub wstrzymane.
Zażalenie i odwołanie w Zoetermeer
Nie zgadzasz się z decyzją UWV?
- Zażalenie: Złóż w ciągu 6 tygodni do UWV
- Odwołanie: W ciągu 6 tygodni do Sądu Okręgowego w Hadze
- Środki odwoławcze: Do Centralnego Sądu Odwoławczego
Co jeśli jesteś niezdolny do pracy w mniej niż 35%?
Jeśli Twoja niezdolność do pracy wynosi mniej niż 35%, nie otrzymasz świadczenia WIA. Możliwe alternatywy to:
- Powrót do pracodawcy z dostosowanymi zadaniami
- Świadczenie WW, jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana
- Świadczenie socjalne jako ostateczna sieć bezpieczeństwa
Kontakt i pomoc w Zoetermeer
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Punktu Porad Prawnych w Zoetermeer. W przypadku eskalacji podlegasz Sądowi Okręgowemu w Hadze.