Porozumienie ustalone przy zwolnieniu w Zoetermeer

Porozumienie ustalone (VSO) to dokument, za pomocą którego pracodawca i pracownik wspólnie decydują o zakończeniu umowy o pracę bez postępowania sądowego.

Co zawiera Porozumienie ustalone?

VSO to pisemna umowa, w której ustalane są warunki zakończenia umowy o pracę, bez angażowania UWV lub sądu pracy.

Esencjalne elementy VSO

• Data zakończenia stosunku pracy
• Przyczyna zakończenia (często inicjatywa pracodawcy)
• [Odszkodowanie za zwolnienie](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Zwolnienie z wykonywania pracy
• Pełne rozliczenie (ostateczne zrzeczenie się roszczeń)
• Klauzula poufności

Prawo odstąpienia

Po podpisaniu VSO pracownik ma 14 dni na zastanowienie się i anulowanie umowy. Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia informacji o tym prawie w umowie.

Bezpieczeństwo WW w VSO

Aby mieć prawo do zasiłku WW, VSO musi spełniać określone kryteria:

• Inicjatywa zakończenia pochodzi od pracodawcy
• Istnieje neutralny powód zakończenia
• Zachowany jest (fikcyjny) okres wypowiedzenia

Porady dla pracowników w Zoetermeer

1. Nie spiesz się z podpisaniem - dobrze się zastanów
2. Sprawdź VSO u doradcy prawnego, np. za pośrednictwem Juridisch Loket Zoetermeer
3. Próbuj negocjować wyższe odszkodowanie
4. Pamiętaj o 14-dniowym okresie na odstąpienie

Podstawa prawna: Artykuł 7:670b BW

Najczęściej zadawane pytania dotyczące VSO w Zoetermeer

Jakie mam prawa jako pracownik?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zwykle konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych z wynagrodzeniem mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Dni te muszą być przyznane na wniosek.

Co to jest układowa zbiorowa pracy i jak mnie dotyczy?

Układowa zbiorowa pracy (cao) to zbiór ustaleń między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.

Co się dzieje w przypadku choroby?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące odszkodowań za zwolnienie i VSO

Jak wysokie jest odszkodowanie za zwolnienie przy VSO?
Odszkodowanie za zwolnienie jest często negocjowalne i może być oparte na formule sędziów pracy (około 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok). Przy VSO istnieje czasem możliwość wyższego odszkodowania, zwłaszcza jeśli pracodawca chce działać szybko. Skonsultuj się z prawnikiem w Zoetermeer, np. za pośrednictwem Juridisch Loket Zoetermeer, aby ustalić odpowiednią kwotę. Pamiętaj również o podatkach: pierwsze 89 000 € (2024) jest wolne od podatku.

Co jeśli w ciągu 14 dni odstąpię od VSO?
Jeśli w ciągu 14-dniowego okresu na zastanowienie się odstąpisz od umowy, staje się ona nieważna, a umowa o pracę pozostaje w mocy. Pracodawca nie może wyciągnąć z tego żadnych konsekwencji. Upewnij się, że odstąpienie jest dokonane na piśmie, np. e-mailem, i zachowaj potwierdzenie nadania. Po odstąpieniu pracodawca może nadal wszcząć procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV lub Sądu w Hadze.

Czy podpisując VSO tracę prawa do WW?
Niekoniecznie, ale VSO musi spełniać specyficzne wymagania, aby było bezpieczne pod kątem WW. Inicjatywa musi pochodzić od pracodawcy, powód zakończenia musi być neutralny (np. 'zmiany organizacyjne'), a fikcyjny okres wypowiedzenia musi być zachowany. Zawsze sprawdź umowę w UWV lub u prawnika w Zoetermeer.

Czy mój pracodawca może mnie zmusić do podpisania VSO?
Nie, nie wolno wywierać presji ani podawać nieprawdziwych informacji, aby skłonić do podpisania. Może to prowadzić do nieważności VSO. Czujesz się pod presją? Zapisz, co zostało powiedziane, i skontaktuj się z adwokatem w Zoetermeer. Zawsze masz prawo do 14-dniowego okresu na zastanowienie się.

Co jeśli nie zaakceptuję warunków VSO?
Możesz negocjować elementy takie jak odszkodowanie, data zakończenia lub zwolnienie z pracy. Złóż kontrpropozycję z dobrze uzasadnionymi argumentami, takimi jak staż pracy czy wartość dla firmy. Prawnik ds. prawa pracy może pomóc w przygotowaniu przekonującej propozycji. Jeśli pracodawca nie chce ustąpić, możesz odmówić podpisania i czekać, czy nastąpi oficjalne zwolnienie za pośrednictwem Sądu w Hadze.

Czy mogę odmówić VSO bez ryzyka zwolnienia?
Tak, możesz odrzucić VSO bez bezpośredniego ryzyka zwolnienia. Pracodawca musi wtedy uruchomić formalną procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV lub sądu pracy, jeśli chce zakończyć stosunek pracy.