Procedura zwolnienia UWV w Zoetermeer

Jeśli pracodawca w Zoetermeer chce zwolnić pracownika z powodów ekonomicznych firmy lub długotrwałej niezdolności do pracy, wymagana jest zgoda UWV.

Kiedy wymagana jest zgoda UWV?

• Okoliczności ekonomiczne firmy (takie jak restrukturyzacja lub problemy finansowe)
• Długotrwała choroba lub niezdolność do pracy (po 24 miesiącach)

Kroki w procedurze

1. Złożenie wniosku: Pracodawca składa wniosek o zwolnienie do UWV
2. Termin na reakcję: Pracownik ma 14 dni na wniesienie sprzeciwu
3. Dodatkowa runda: W razie potrzeby UWV zadaje dodatkowe pytania
4. Orzeczenie: UWV podejmuje decyzję w ciągu 4 do 8 tygodni

Co po zgodzie UWV?

Jeśli zgoda zostanie udzielona, pracodawca może wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (pomniejszonego o czas trwania procedury UWV, z minimum 1 miesiąca).

Wniesienie sprzeciwu

W przypadku niepożądanej decyzji UWV możesz w ciągu 2 miesięcy złożyć pismo do Sądu Rejonowego w Hadze, który jest sądem okręgowym dla Zoetermeer.

Podstawa prawna: Regulacja dotycząca zwolnień, art. 7:671a BW

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Zoetermeer

Jakie mam prawa jako pracownik w Zoetermeer?

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na ważnych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni płatnego urlopu mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 dni płatnego urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Dni te możesz wykorzystać po złożeniu wniosku.

Czym jest układowa umowa zbiorowa i co to oznacza dla mnie?

Układowa umowa zbiorowa (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) to zbiór ustaleń między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.

Co powinienem zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Specyficzne pytania dotyczące UWV w Zoetermeer

Kiedy pracodawca w Zoetermeer musi zaangażować UWV w sprawie zwolnienia?
Pracodawca musi złożyć wniosek o zgodę UWV na zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy (takich jak restrukturyzacja) lub w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy po dwóch latach. Bez tej zgody zwolnienie jest nieważne. Jako pracownik możesz zareagować na wniosek.

Jak długo trwa procedura UWV?
Średnio procedura trwa 4 do 8 tygodni. Po wniosku pracodawcy masz jako pracownik dwa tygodnie na reakcję. W przypadku dodatkowych pytań od UWV procedura może się przedłużyć.

Co jeśli nie zgadzam się z decyzją UWV?
W przypadku zatwierdzenia zwolnienia przez UWV możesz w ciągu dwóch miesięcy wnieść apelację do Sądu Rejonowego w Hadze. Ponadto obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc. Rozważ uzyskanie porady prawnej za pośrednictwem Juridisch Loket Zoetermeer.

Czy mam prawo do odprawy z tytułu zwolnienia za pośrednictwem UWV?
Odszkodowanie przejściowe nie jest standardem przy zwolnieniach UWV, ale może zostać przyznane w przypadku zaniedbań pracodawcy, takich jak niewypełnienie obowiązku przeniesienia. Skontaktuj się z prawnikiem w Zoetermeer w celu uzyskania porady.

Co jeśli mój pracodawca w Zoetermeer zapowiada zwolnienie bez zgody UWV?
Jeśli pracodawca grozi zwolnieniem bez zatwierdzenia UWV, jest to w zasadzie nieważne. Skontaktuj się z Juridisch Loket Zoetermeer w celu uzyskania wsparcia i porady dotyczącej Twoich praw.