W Zoetermeer, rozwijającym się centrum biznesowym w Randstad z wieloma firmami technologicznymi i usługowymi, normalnie przy zakończeniu stosunku pracy w trakcie okresu próbnego nie przysługuje odprawa tranzytowa. Istnieją jednak kluczowe wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) wyłączenie nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca w Zoetermeer niewłaściwie wykorzystuje okres próbny, na przykład w celu uniknięcia odprawy tranzytowej przy długotrwałym stosunku pracy. W przypadku umów na czas określony okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące; przekroczenie tego terminu daje prawo do odprawy.
Sąd rejonowy w Hadze, który rozpatruje sprawy z Zoetermeer, rygorystycznie sprawdza nadużycia. Przykładowo, zawarcie nowej umowy z okresem próbnym po wcześniejszych latach pracy u lokalnych firm, takich jak te wokół Zoetermeer Stadshart. W przypadku dyskryminacji, nieuczciwego zwolnienia lub pozornego okresu próbnego odprawa jest przyznawana mimo wszystko. Przykładowa sprawa z regionu: pracownik z 4-letnim stażem w zoetermeerskiej firmie IT otrzymał odnowioną umowę z okresem próbnym; sąd uznał to za nadużycie i przyznał 7500 €, biorąc pod uwagę wysokie ceny nieruchomości w Zoetermeer.
Pracownicy w Zoetermeer muszą wnieść sprzeciw do sądu rejonowego w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia. Zbierz dowody, takie jak e-maile, paski wypłat lub świadkowie spośród kolegów z Binckhorst lub Rokkeveenseweg. Lokalna wskazówka: skorzystaj z jurysty za pośrednictwem Juridisch Loket w Zoetermeer dla bezpłatnej pierwszej porady i kontroli umowy w celu uniknięcia ryzyk związanych z lokalnymi układami zbiorowymi pracy (cao). (212 słów)