Drugie Rok Chorobowy w Zoetermeer - Co Powinieneś Wiedzieć
Jeśli wejdziesz w drugi rok chorobowy, występują ważne zmiany, z którymi musisz się liczyć, zwłaszcza w kierunku końca [okresu kontynuacji wypłaty wynagrodzenia](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode). Ten artykuł jest skierowany specjalnie do mieszkańców Zoetermeer.
Co Się Zmienia?
- Twoje wynagrodzenie jest często obniżane do 70% (jeśli w pierwszym roku otrzymywałeś 100%)
- Nacisk kładziony jest bardziej na drugi tor (poszukiwanie pracy poza obecnym pracodawcą)
- Przygotowanie do [wniosku o WIA](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) staje się niezbędne
Ocena po Pierwszym Roku
Po 52 tygodniach choroby, wraz z pracodawcą sprawdza się, czy reintegracja przebiega dobrze i czy potrzebne są dostosowania.
Drugi Tor Reintegracji
Jeśli powrót do własnej funkcji nie jest możliwy, musisz wraz z pracodawcą szukać odpowiedniej funkcji w innej organizacji w Zoetermeer lub okolicach.
Tydzień 93: Zakończenie i Wniosek o WIA
W tygodniu 93 należy złożyć wniosek o WIA do UWV najpóźniej. Wraz z pracodawcą sporządza się ocenę końcową, aby zakończyć proces.
Po 104 Tygodniach Choroby
Po 104 tygodniach kończy się obowiązek kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. UWV decyduje, czy kwalifikujesz się do [świadczenia WIA](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
Podstawa prawna: Ustawa o poprawie bramy strażników (Wet verbetering poortwachter), WIA
Lokalne wsparcie: W celu uzyskania porady prawnej możesz udać się do Juridisch Loket Zoetermeer. Spory podlegają Sądowi Rejonowemu w Hadze (Rechtbank Den Haag).
Najczęściej Zadawane Pytania o Chorobę w Zoetermeer
Ile wynagrodzenia otrzymam w drugim roku chorobowym?
W drugim roku otrzymujesz zazwyczaj 70% swojego wynagrodzenia, pod warunkiem że w pierwszym roku byłeś w pełni opłacany. Sprawdź swoją umowę zbiorową pracy (cao) lub kontrakt pod kątem odstępstw. UWV może uzupełnić, jeśli dochód jest zbyt niski.
Co oznacza dla mnie drugi tor?
Drugi tor oznacza, że wraz z pracodawcą szukasz innej pracy u nowego pracodawcy, jeśli własna funkcja nie jest już możliwa. Może to odbywać się za pośrednictwem biur reintegracyjnych w regionie Zoetermeer. Współpraca jest obowiązkowa, aby uniknąć sankcji.
Co jeśli w tygodniu 93 nadal jestem chory?
W tygodniu 93 wniosek o WIA musi być złożony do UWV wraz z oceną końcową. Upewnij się, że wszystkie dokumenty są gotowe na czas, aby uniknąć opóźnień lub kar.
Czy mogę być zwolniony po 104 tygodniach?
Zwolnienie nie następuje automatycznie po 104 tygodniach. UWV decyduje o świadczeniu WIA. W przypadku pełnej niezdolności do pracy może nastąpić zwolnienie; w przypadku częściowej zdolności pracodawca musi szukać odpowiedniej pracy.
Jak przygotować wniosek o WIA?
Zbierz wszystkie istotne dokumenty, takie jak raporty medyczne i raporty reintegracyjne. Skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy i złóż wniosek najpóźniej w tygodniu 93. Potrzebujesz pomocy? Odwiedź Juridisch Loket Zoetermeer.