Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Obliczanie odprawy tranzytowej w Zoetermeer - Wzór i przykłady praktyczne

Dowiedz się, jak obliczyć swoją odprawę tranzytową w Zoetermeer za pomocą najnowszego wzoru i przykładów praktycznych. Odkryj swoje prawa w przypadku zwolnienia i warunki tej odprawy.

3 min leestijd

Obliczanie odprawy tranzytowej w Zoetermeer - Wzór i przykłady praktyczne

Odprawa tranzytowa to ustawowo określona odprawa, którą pracownicy otrzymują przy zakończeniu umowy o pracę. Od 2020 r. jej obliczanie zostało uproszczone. W tym artykule omawiamy zasady i przykłady, skierowane specjalnie do mieszkańców Zoetermeer.

Kiedy przysługuje prawo do odprawy tranzytowej?

Jako pracownik w Zoetermeer masz prawo do odprawy tranzytowej w następujących sytuacjach:

  • Twój pracodawca wypowiada umowę
  • Sąd pracy rozwiązuje umowę o pracę na wniosek pracodawcy
  • Umowa na czas określony nie zostaje przedłużona przez pracodawcę
  • Sam wypowiadasz umowę z powodu poważnego zaniedbania pracodawcy
  • Umowa kończy się po 2 latach choroby na wniosek pracodawcy

Kiedy nie przysługuje prawo do odprawy?

  • Sam rezygnujesz z pracy bez winy pracodawcy
  • Zwolnienie z powodu twoich poważnych błędów
  • Masz mniej niż 18 lat i pracujesz średnio mniej niż 12 godzin tygodniowo
  • Osiągnąłeś wiek emerytalny
  • Twój pracodawca ogłasza upadłość
  • Istnieje podobny przepis w układzie zbiorowym pracy (CAO)

Wzór obliczania

Od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje prosty wzór na odprawę tranzytową:

Odprawa tranzytowa = (Brutto miesięczna pensja ÷ 12) × Liczba przepracowanych lat

To odpowiada około jednej trzeciej miesięcznej pensji za każdy przepracowany rok.

Jakie składniki pensji są brane pod uwagę?

Przy obliczaniu uwzględnia się:

  • Twoje podstawowe wynagrodzenie
  • Stałe dodatki (np. za pracę zmianową)
  • Pieniądze urlopowe (minimum 8%)
  • Stałe premie roczne (takie jak 13. pensja)
  • Regularne wynagrodzenia za nadgodziny
  • Średnie premie z ostatnich 3 lat

Co nie jest brane pod uwagę?

  • Zwroty kosztów
  • Samochody służbowe
  • Zwroty kosztów za telefon lub internet
  • Jednorazowe premie
  • Wpłaty pracodawcy na emeryturę

Przykłady praktyczne dla Zoetermeer

Przykład 1: 6 lat zatrudnienia

Brutto miesięczna pensja: €2.800
Pieniądze urlopowe: €224 (8%)
Razem: €3.024
Lata zatrudnienia: 6 lat

Odprawa tranzytowa: €3.024 ÷ 12 × 6 = €1.512

Przykład 2: 12 lat zatrudnienia z premią roczną

Brutto miesięczna pensja: €3.500
Pieniądze urlopowe: €280
13. pensja: €291,67
Razem: €4.071,67
Lata zatrudnienia: 12 lat

Odprawa tranzytowa: €4.071,67 ÷ 12 × 12 = €4.071,67

Przykład 3: 7 lat i 9 miesięcy zatrudnienia

Brutto miesięczna pensja: €2.200
Pieniądze urlopowe: €176
Razem: €2.376
Lata zatrudnienia: 7,75 roku

Odprawa tranzytowa: €2.376 ÷ 12 × 7,75 = €1.536,50

Maksymalna kwota odprawy tranzytowej

W 2024 r. obowiązuje maksymalna kwota dla odprawy tranzytowej:

  • Maksymalnie €94.000 brutto
  • Lub jedno roczne wynagrodzenie, jeśli przekracza €94.000

Ta kwota jest corocznie dostosowywana do inflacji.

Częściowe miesiące wliczane

Jeśli np. przepracowałeś 6 lat i 4 miesiące, liczy się to jako 6,33 roku w obliczeniach.

Odprawa tranzytowa po długotrwałej chorobie

Przy zwolnieniu po 2 latach choroby przysługuje ci odprawa tranzytowa. Pracodawcy w Zoetermeer mogą odzyskać te koszty od UWV:

  • Program kompensacyjny obowiązuje od 1 kwietnia 2020 r.
  • Pracodawca składa wniosek do UWV
  • Zwrot wypłaconej odprawy

Termin płatności odprawy

Odprawa tranzytowa musi być wypłacona w ciągu jednego miesiąca od zakończenia umowy. W przypadku opóźnienia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odsetek.

Dodatkowa odprawa od sądu pracy

Jeśli sąd pracy w Hadze (okreg dla Zoetermeer) rozwiąże umowę o pracę, może przyznać uzasadnioną odprawę w przypadku poważnie zawinionego zachowania pracodawcy. Jest to dodatkowo do standardowej odprawy tranzytowej.

Potrącenia kosztów szkolenia

Pracodawcy mogą odliczyć określone wydatki od odprawy tranzytowej, takie jak:

  • Koszty outplacementu lub przekwalifikowania
  • Inwestycje w szersze umiejętności rynkowe

Musi to być jednak wcześniej uzgodnione na piśmie.

CAO i odstępstwa

W układzie zbiorowym pracy (CAO) może być przewidziana alternatywna regulacja dla odprawy tranzytowej, pod warunkiem że:

  • Regulacja jest równoważna
  • Pomaga zapobiegać lub ograniczać bezrobocie

Najczęściej zadawane pytania w Zoetermeer

Czy dostanę odprawę tranzytową przy ugodzie?

Zależy to od negocjacji. Chociaż nie ma ustawowego prawa, często w ugodzie zawiera się co najmniej odprawę tranzytową.

Sąd: Rechtbank Den Haag (okreg)
Pomoc prawna: Juridisch Loket Zoetermeer