Wstęp
W Zoetermeer Twój pracodawca musi aktywnie przyczyniać się do Twojej reintegracji po chorobie, w przeciwnym razie Ty ryzykujesz sankcje z UWV. Ten artykuł dla pracowników z Zoetermeer wyjaśnia obowiązki, jak je sprawdzić i co zrobić w przypadku zaniedbań, z uwzględnieniem lokalnych służb BHP i instytucji.
Obowiązki pracodawcy
Zgodnie z ustawą Wet verbetering poortwachter w regionie Zoetermeer pracodawca musi:
- Sporządzić plan reintegracji w ciągu 8 tygodni od nieobecności z powodu choroby.
- Zaangażować służbę BHP taką jak ArboNed lub lokalnego lekarza medycyny pracy z Zoetermeer do analizy problemu.
- Zaoferować odpowiednie prace w ramach własnej firmy (pierwszy tor), np. u lokalnych pracodawców w Binckhorst lub wokół Stadshart.
- Aktywować drugi tor w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy (>1 rok), z pomocą biur reintegracyjnych z Zoetermeer takich jak Randstad lub lokalnych doradców zawodowych.
W przypadku naruszenia UWV Zoetermeer może nałożyć na pracodawcę sankcje płacowe do maksymalnie 1 roku.
Jak sprawdzić?
Poproś pracodawcę o dossier reintegracyjne, w tym plan, raporty służby BHP i ewaluacje. W Zoetermeer możesz skorzystać z porady w punkcie UWV w WTC Zoetermeer. Zgłaszaj braki bezpośrednio za pomocą formularza zgłoszeniowego UWV online lub telefonicznie.
Konsekwencje zaniedbań
Jeśli Twój pracodawca nie współpracuje, UWV często uchyli Twoją sankcję. Możesz żądać odszkodowania od sądu pracy w Hadze (właściwy dla Zoetermeer) za utracone dochody lub opóźnienia w reintegracji.
Przypadek praktyczny z Zoetermeer
Pracodawca z Zoetermeer z sektora technologicznego nie uruchomił drugiego toru dla chorego pracownika. UWV nałożyło sankcję płacową, pracownik zachował świadczenie i otrzymał od sądu odszkodowanie w wysokości 5000 €.
Bądź czujny w Zoetermeer i chroń swoje prawa z pomocą lokalnych związków zawodowych takich jak FNV w regionie. (248 słów)
Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati
Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.
- Strona: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Bezpłatna początkowa konsultacja