Obowiązki reintegracji podczas ponownej oceny Wajong w Zoetermeer

Podczas ponownej oceny Wajong w Zoetermeer biuro UWV przy Zuidwaarts 21 sprawdza Twoje wysiłki reintegracyjne. Jesteś zobowiązany do współpracy z jobcoaching poprzez lokalnych dostawców takich jak Randstad lub próbnymi umieszczeniami w zoetermeerskich firmach w Binckhorst lub Rokkeveense Plasmabrug. Jest to uregulowane w artykule 22 Wajong. Nieprzestrzeganie może prowadzić do sankcji, takich jak 20-30% potrącenie z Twojej świadczenia. UWV Zoetermeer opracowuje osobisty plan reintegracji z celami dostosowanymi do regionalnego rynku pracy, takimi jak praca w IT lub logistyce. Dokumentuj wszystkie swoje wysiłki, takie jak aplikacje do lokalnych pracodawców, terapie w Praktijk Zoetermeer lub szkolenia poprzez Leerwerkplein. Jeśli nie możesz uczestniczyć z powodu choroby, dostarcz zaświadczenie medyczne od lekarzy rodzinnych w Zoetermeer. Przykładowa praktyka: uczestnik z Zoetermeer zachował swoje świadczenie dzięki udokumentowanym próbom pracy na pół etatu w lokalnym centrum dystrybucyjnym. Podstawa prawna: Wet verbetering poortwachter, Wajong-besluit oraz regionalne dotacje poprzez gminę Zoetermeer. Wskazówki: prowadź cyfrowy dziennik, komunikuj się proaktywnie z jobcoachem w biurze UWV, wnioskuj o dostosowania takie jak praca zdalna i korzystaj z lokalnych wydarzeń networkingowych w Forum Zoetermeer. Ponowne oceny oceniają trwałą zdolność do pracy; udana reintegracja często prowadzi do uzupełnienia wynagrodzenia poprzez no-riskpolis u zoetermeerskich pracodawców.