W Zoetermeer, rozwijającym się centrum biznesowym z wieloma miejscami pracy w gminie oraz w sektorach takich jak IT i logistyka, obliczanie odprawy tranzytowej odbywa się za pomocą prostej formuły: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksimum € 94.000 lub rocznego wynagrodzenia w 2025 roku. Należy brać pod uwagę wynagrodzenie brutto w tym urlopowe i stałe dodatki, z wyłączeniem zmiennych premii. Dotyczy to również pracowników lokalnych pracodawców, takich jak ASML lub lokalne startupy w Binckhorst.
Przykład 1: Pracownik wydziału gminy w Zoetermeer z 6 latami zatrudnienia i wynagrodzeniem €3.000 miesięcznie. Obliczenie: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Przykład 2: Przy 15 latach zatrudnienia w firmie logistycznej w Zoetermeer z wynagrodzeniem €4.500: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (uwaga na przepisy przejściowe dla lat zatrudnienia przed 2020 rokiem). Częściowe lata, np. pół roku w lokalnej firmie IT, liczą się proporcjonalnie.
Użyj internetowego kalkulatora Rijksoverheid dla dokładnych kwot lub skonsultuj się z Juridisch Loket w Zoetermeer po darmową poradę. W przypadku zwolnienia w trakcie urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne poprzez sąd rejonowy w Hadze, ale obliczenie pozostaje takie samo. Pracodawcy w Zoetermeer muszą wypłacić odprawę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia. W lokalnych układach zbiorowych, takich jak dla pracowników gminnych, może być uzgodniona wyższa odprawa, która ma pierwszeństwo.
Wskazówka: Zachowaj paski wypłat jako dowód, zwłaszcza w sporach z pracodawcami z Zoetermeer. W ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia zgłoś się do sądu rejonowego w Hadze lub szukaj pomocy w Juridisch Loket w Stadshart.