Budowanie emerytur dla ZZP'ers w Zoetermeer w ramach Wet toekomst pensioenen

Od 2023 r. Wet toekomst pensioenen (Wtp) reformuje holenderski system emerytalny, z bezpośrednim wpływem na ZZP'ers w Zoetermeer, którzy nie mają dobrowolnego ubezpieczenia AOW. W tym rozwijającym się mieście z wieloma samodzielnymi przedsiębiorcami w sektorze technologicznym i usługowym ZZP'ers nie budują obowiązkowej emerytury, ale Wtp oferuje dobrowolny udział w sektorowych funduszach emerytalnych poprzez tabelę składek (premiestaffel). AOW pozostaje podstawą dla mieszkańców Zoetermeer, podczas gdy Wtp przyspiesza przejście na defined contribution. Zalety to wyższy stopień pokrycia (dekkingsgraad) i poprawiona indeksacja, idealne dla zoetermeerskich przedsiębiorców na lokalnych wydarzeniach KvK. ZZP'ers mogą dołączyć do Oudedagsreserve (FOR) dla korzystnego podatkowo budowania, maksymalnie 9,44% zysku w box 3. W przeciwieństwie do AOW oferuje to elastyczne wypłaty i wybory inwestycyjne, pasujące do dynamicznej gospodarki wokół Zoetermeer Innovation Dock. Koszty: dobrowolna składka ok. 10-15% dochodu. Artykuł 90 Wtp reguluje specjalnie udział ZZP'ers. Praktyka w Zoetermeer: zarejestruj się w funduszu emerytalnym takim jak ABP lub PFZW dla jednolitego porozumienia, często poprzez lokalnych doradców przy Zuidwaarts. Zwroty przewyższają AOW dzięki inwestycjom rynkowym. Ryzyko: brak gwarancji wypłaty. Strategia dla zoetermeerskich ZZP'ers: uzupełnij lukę AOW i buduj poprzez FOR/Wtp. Belastingdienst stosuje roczną przestrzeń (jaarruimte); przykład: przy zysku 50 000 € zarezerwuj 4500 € na emeryturę. Stań się odporny na przyszłość z tranzycją Wtp do 2028 r., wspieraną przez zoetermeerskie sieci biznesowe. (212 słów)