Z zasiłku socjalnego do pracy w Zoetermeer? 'Regeling przejściowa' z Ustawy o uczestnictwie (Participatiewet) pomoże Ci ruszyć. Przy pełnym etacie zachowujesz w Zoetermeer przez 6 miesięcy 100% zasiłku socjalnego obok wynagrodzenia (do maksymalnie poziomu zasiłku socjalnego). Potem świadczenie automatycznie wygasa. Dla pracy w niepełnym wymiarze godzin obowiązuje proporcjonalne zachowanie świadczenia, dostosowane do Twoich godzin. Ta regulacja stymuluje wyjście z zasiłku socjalnego; w 2024 r. gmina Zoetermeer oferuje jednorazową premię w wysokości 300 €, jeśli pracujesz przez 6 miesięcy.
Artykuł 78 Ustawy o uczestnictwie reguluje to na poziomie krajowym, ale w Zoetermeer zgłaszasz nową pracę natychmiast w punkcie Wmo-loket lub poprzez internetowy portal Zoetermeer Werkt. Gmina natychmiast dostosowuje Twoje świadczenie. Uwaga: dochód Twojego partnera jest brany pod uwagę w obliczeniach. Po zaprzestaniu świadczenia, w przypadku utraty pracy, możesz złożyć ponowny wniosek, z 'okresem wznowienia' (herknopingstermijn) wynoszącym 4 tygodnie, w którym nie przeprowadza się kontroli majątku.
Zalety w Zoetermeer: brak nagłego ubóstwa dzięki tej poduszce bezpieczeństwa. Gmina oferuje bezpłatne szkolenia z poszukiwania pracy i warsztaty poprzez Werkplein Zoetermeer, w tym spersonalizowane doradztwo zawodowe. Kara za niezwłoczne niezgłoszenie pracy: minimum 546 €. Sprawdź swój status poprzez mapę pracy UWV lub portal obywatelski Zoetermeer. Około 40% osób, które opuściły zasiłek, wraca w ciągu roku; dlatego buduj poduszkę finansową. Połącz z lokalnymi zwrotami kosztów studiów na przekwalifikowanie, takimi jak Zoetermeer Omscholingsregeling dla sektorów takich jak IT i logistyka.