W Zoetermeer, rozwijającym się centrum biznesowym w Randstad z wieloma firmami technologicznymi i logistycznymi, okres próbny zwalnia strony z ustawowego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 Kodeksu Cywilnego). Po okresie próbnym pracodawca musi wypowiedzieć umowę co najmniej z 1-miesięcznym okresem, co jest szczególnie istotne dla lokalnych pracodawców, takich jak te wokół Zoetermeer Innovation Plaza. W przypadku odszkodowania przejściowego ma to pośredni wpływ: rozwiązanie umowy w trakcie okresu próbnego następuje natychmiast bez odszkodowania, ale po okresie próbnym obowiązują obie reguły.
Wyjątek w praktyce zoetermeerskiej: w przypadku nieważnego okresu próbnego – często spowodowanego niewłaściwym zastosowaniem w umowach elastycznych u lokalnych scale-upów – pracodawca musi wypowiedzieć umowę za pośrednictwem UWV lub sądu okręgowego w Hadze, z odszkodowaniem przejściowym. W przypadku natychmiastowego zwolnienia w trakcie okresu próbnego z ważnego powodu (np. kradzież w magazynie) nie obowiązują terminy, ale jest to rzadkie. Pracownicy w Zoetermeer mogą dochodzić odszkodowania za zbyt krótki okres wypowiedzenia, wsparci przez regionalne biura porad prawnych.
Porównanie: okres próbny maks. 2 miesiące, okres wypowiedzenia rośnie wraz ze stażem. Ustawa o Pracy i Pewności Zatrudnienia ujednoliciła to, pasując do dynamicznego rynku pracy w Zoetermeer. Wskazówka: negocjuj krótszy okres wypowiedzenia w umowie, zwłaszcza dla początkujących w lokalnej gospodarce. (218 słów)