Układy zbiorowe pracy (cao's) w regionach takich jak Zoetermeer często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania tranzycyjnego. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układu zbiorowego mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. W układzie zbiorowym dla sektora metalowego, powszechnie stosowanym w firmach na zoetermeerskich terenach przemysłowych takich jak Rokkeveenseweg, obowiązuje „stare” odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok pracy, kumulowane z odszkodowaniem tranzycyjnym.
Ważne sektory w Zoetermeer: Budownictwo (układ Bouwcao z dodatkami ponad tranzycję, istotny dla lokalnych wykonawców), Opieka zdrowotna (do 1,5 miesiąca za rok pracy w placówkach takich jak szpital Lentis) oraz Oświaty (specjalne fundusze tranzycyjne w szkołach w regionie). Sprawdź swój układ zbiorowy za pomocą wyszukiwarki układów na cao.nl lub skonsultuj się z lokalnym oddziałem FNV w Zoetermeer. W przypadku VSO w tej gminie całkowita regulacja nie może być mniej korzystna niż odszkodowanie tranzycyjne plus ewentualne odszkodowanie słuszności.
W 2025 r. układy zbiorowe w Zoetermeer pozostaną elastyczne dzięki rosnącej gospodarce w regionie, podczas gdy Ustawa o rekompensacie odszkodowania tranzycyjnego dla pracodawców zachęca do tworzenia funduszy na długoterminowe stosunki pracy w lokalnych przedsiębiorstwach MKB. Zalety: wyższe wypłaty, outplacement poprzez zoetermeerskie centra kariery oraz niekiedy przekwalifikowanie. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu regionalnych wariacji.
Wskazówka: Skorzystaj z wsparcia związku zawodowego poprzez oddział CNV lub FNV w Zoetermeer w negocjacjach. W przypadku sporów decyduje sąd rejonowy (kantonrechter) w Hadze na podstawie tekstu układu zbiorowego i lokalnych zastosowań.