Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Zoetermeer

Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Zoetermeer to złożony proces z rygorystycznymi zasadami. Pracodawcy muszą zaoferować ścieżkę poprawy i zbudować teczkę. Dowiedz się więcej o swoich prawach i obowiązkach.

2 min leestijd

Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Zoetermeer

Dysfunkcja stanowi jeden z najtrudniejszych powodów zwolnienia. Pracodawcy w Zoetermeer nie mogą po prostu zwolnić kogoś z powodu „słabego funkcjonowania". Stosuje się tu rygorystyczne zasady.

Co oznacza dysfunkcja?

Dysfunkcja oznacza, że pracownik nie jest odpowiedni do uzgodnionych zadań:

  • Praca na niewystarczającym poziomie
  • Niski output pracy
  • Brak niezbędnej wiedzy lub umiejętności
  • Ponawiane popełnianie błędów

Warunki prawne

Aby zwolnić na podstawie dysfunkcji, pracodawca w Zoetermeer musi udowodnić, że:

  1. Pracownik faktycznie nie jest odpowiedni
  2. Nie wynika to z choroby lub niepełnosprawności
  3. Pracownik został o tym poinformowany
  4. Zaoferowano uczciwą szansę na poprawę
  5. Problem nie wynika z braku szkolenia
  6. Inna funkcja w firmie nie jest możliwa

Proces poprawy

Cechy solidnego procesu poprawy:

  1. Dokumentacja problemów
  2. Sformułowanie jasnych celów
  3. Ustalenie mierzalnych kryteriów
  4. Realistyczny termin (zazwyczaj 3-6 miesięcy)
  5. Zaoferowanie pomocy i wsparcia
  6. Okresowa informacja zwrotna

Budowa teczki

Pracodawca w Zoetermeer musi sporządzić solidną teczkę zawierającą:

  • Oceny i raporty z funkcjonowania
  • Protokóły ze spotkań
  • Pisemne ostrzeżenia
  • Plan poprawy
  • Sprawozdania z ocen

Procedura przy zwolnieniu

Zwolnienie z powodu dysfunkcji odbywa się za pośrednictwem sądu rejonowego w okręgu Sądu Okręgowego w Hadze:

  1. Pracodawca wnosi o rozwiązanie umowy
  2. Pracownik może wnieść sprzeciw
  3. Posiedzenie ustne w sądzie
  4. Orzeczenie wydane przez sędziego rejonowego

Odszkodowanie przejściowe

W przypadku zwolnienia z powodu dysfunkcji pracownik w Zoetermeer ma prawo do odszkodowania przejściowego, z wyjątkiem poważnego niedbalstwa.

Najczęściej zadawane pytania

Jak długo trwa normalnie proces poprawy?

Zazwyczaj 3 do 6 miesięcy, w zależności od sytuacji.

Czy zwolnienie bez procesu poprawy jest możliwe?

Tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach.

Porady dla pracowników w Zoetermeer

  1. Poproś o konkretne przykłady krytyki
  2. Odpowiadaj pisemnie na niesłuszne oceny
  3. Poproś o dodatkowe szkolenie lub wsparcie
  4. Prowadź samodzielnie dziennik swoich wysiłków

Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. d Kodeksu cywilnego

Lokalna pomoc w Zoetermeer

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Prawnego Loku w Zoetermeer. Oferują oni bezpłatne porady dotyczące spraw zwolnień i prawa pracy. Ponadto sprawy zwolnień w tym regionie podlegają Sądowi Okręgowemu w Hadze.

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.