Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Zoetermeer

Dysfunkcja stanowi jeden z najtrudniejszych powodów zwolnienia. Pracodawcy w Zoetermeer nie mogą po prostu zwolnić kogoś z powodu „słabego funkcjonowania". Stosuje się tu rygorystyczne zasady.

Co oznacza dysfunkcja?

Dysfunkcja oznacza, że pracownik nie jest odpowiedni do uzgodnionych zadań:

• Praca na niewystarczającym poziomie
• Niski output pracy
• Brak niezbędnej wiedzy lub umiejętności
• Ponawiane popełnianie błędów

Warunki prawne

Aby zwolnić na podstawie dysfunkcji, pracodawca w Zoetermeer musi udowodnić, że:

1. Pracownik faktycznie nie jest odpowiedni
2. Nie wynika to z choroby lub niepełnosprawności
3. Pracownik został o tym poinformowany
4. Zaoferowano uczciwą szansę na poprawę
5. Problem nie wynika z braku szkolenia
6. Inna funkcja w firmie nie jest możliwa

Proces poprawy

Cechy solidnego procesu poprawy:

1. Dokumentacja problemów
2. Sformułowanie jasnych celów
3. Ustalenie mierzalnych kryteriów
4. Realistyczny termin (zazwyczaj 3-6 miesięcy)
5. Zaoferowanie pomocy i wsparcia
6. Okresowa informacja zwrotna

Budowa teczki

Pracodawca w Zoetermeer musi sporządzić solidną teczkę zawierającą:

• Oceny i raporty z funkcjonowania
• Protokóły ze spotkań
• Pisemne ostrzeżenia
• Plan poprawy
• Sprawozdania z ocen

Procedura przy zwolnieniu

Zwolnienie z powodu dysfunkcji odbywa się za pośrednictwem sądu rejonowego w okręgu Sądu Okręgowego w Hadze:

1. Pracodawca wnosi o rozwiązanie umowy
2. Pracownik może wnieść sprzeciw
3. Posiedzenie ustne w sądzie
4. Orzeczenie wydane przez sędziego rejonowego

Odszkodowanie przejściowe

W przypadku zwolnienia z powodu dysfunkcji pracownik w Zoetermeer ma prawo do odszkodowania przejściowego, z wyjątkiem poważnego niedbalstwa.

Najczęściej zadawane pytania

Jak długo trwa normalnie proces poprawy?

Zazwyczaj 3 do 6 miesięcy, w zależności od sytuacji.

Czy zwolnienie bez procesu poprawy jest możliwe?

Tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach.

Porady dla pracowników w Zoetermeer

1. Poproś o konkretne przykłady krytyki
2. Odpowiadaj pisemnie na niesłuszne oceny
3. Poproś o dodatkowe szkolenie lub wsparcie
4. Prowadź samodzielnie dziennik swoich wysiłków

Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. d Kodeksu cywilnego

Lokalna pomoc w Zoetermeer

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Prawnego Loku w Zoetermeer. Oferują oni bezpłatne porady dotyczące spraw zwolnień i prawa pracy. Ponadto sprawy zwolnień w tym regionie podlegają Sądowi Okręgowemu w Hadze.