Zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy w Zoetermeer
W przypadku restrukturyzacji, problemów finansowych lub zaprzestania działalności zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy może być nieuniknione dla pracodawców w Zoetermeer.
Co obejmuje powody ekonomiczne firmy?
- Problemy finansowe - Długotrwała strata lub spadek obrotów
- Mniejszy zakres prac - Spadek zleceń lub projektów
- Zmiany w firmie - Restrukturyzacja lub połączenie z inną firmą
- Postęp technologiczny - Automatyzacja procesów
- Przeniesienie firmy
- Zamknięcie firmy
Procedura za pośrednictwem UWV w Zoetermeer
- Złożenie wniosku o zwolnienie - Pracodawca wnosi o zezwolenie do UWV
- Reakcja pracownika - Pracownik ma 14 dni na reakcję
- Decyzja UWV - Decyzja zapada zazwyczaj w ciągu 4 do 8 tygodni
- Wypowiedzenie przez pracodawcę - W przypadku zgody możliwe jest zwolnienie
Zastosowanie zasady lustrzanego odzwierciedlenia
Zasada lustrzanego odzwierciedlenia określa kolejność zwolnień:
- Pracownicy są dzieleni na grupy wiekowe: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- W każdej grupie jako pierwszy jest zwalniany pracownik z najkrótszym stażem
- Rozkład wiekowy w firmie powinien być zachowany w jak największym stopniu
Obowiązek ponownego zatrudnienia
Pracodawca musi sprawdzić, czy pracownik może pracować gdzie indziej w firmie:
- W innej odpowiedniej roli
- Ewentualnie po szkoleniu lub kursie
- Również w innych oddziałach lub działach
Odszkodowanie przejściowe w 2024 r.
| Metoda obliczania | Kwota |
|---|---|
| Za przepracowany rok | 1/3 brutto miesięcznej pensji |
| Maksymalna kwota (2024) | €94.000 |
Zasady przy zbiorowym zwolnieniu
Jeśli w ciągu 3 miesięcy 20 lub więcej pracowników zostanie zwolnionych, obowiązują surowsze zasady:
- Obowiązkowe zgłoszenie do UWV i związków zawodowych
- Okres oczekiwania 1 miesiąca
- Negocjacje dotyczące planu socjalnego z regulacją rekompensat
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Zoetermeer
Czy mogę zaprotestować przeciwko mojemu wyborowi do zwolnienia?
Tak, podczas obrony w UWV możesz wskazać, dlaczego uważasz, że selekcja nie przebiegła uczciwie.
Co jeśli jestem chory podczas restrukturyzacji?
Zakaz wypowiedzenia w przypadku choroby obowiązuje również przy zwolnieniach z powodów ekonomicznych firmy.
Porady dla pracowników w Zoetermeer
- Upewnij się, że zasada lustrzanego odzwierciedlenia została zastosowana prawidłowo
- Poproś o jasne wyjaśnienie konieczności ekonomicznej
- Sprawdź, czy ponowne zatrudnienie w firmie jest możliwe
- Niech ekspert sprawdzi twoje odszkodowanie przejściowe
Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. a Kodeksu cywilnego
Lokalna pomoc w Zoetermeer
W celu uzyskania porady prawnej możesz zgłosić się do Juridisch Loket Zoetermeer. Ponadto sprawy w tym okręgu rozpatruje Rechtbank Den Haag. Skontaktuj się w sprawie wsparcia przy sprawach zwolnień.