Zwolnienie podczas choroby w Zoetermeer - Czy jest to dozwolone?

W holenderskim prawie pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie choroby stanowi ważną ochronę. Zasadniczo pracodawca w Zoetermeer oraz w innych miejscowościach w Holandii nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania okresu choroby pracownika.

Na czym polega zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie choroby?

Zgodnie z artykułem 7:670 Kodeksu cywilnego (Burgerlijk Wetboek), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki pracownik jest niezdolny do pracy. Reguła ta obowiązuje przez pierwsze 104 tygodnie (2 lata) choroby.

Kiedy zwolnienie podczas choroby jest jednak możliwe?

Istnieje kilka wyjątków, w których zwolnienie podczas choroby w Zoetermeer jest możliwe:

• Zgoda UWV - Na przykład w przypadku problemów ekonomicznych lub trwałej niezdolności do pracy.
• Zwolnienie dyscyplinarne (ze skutkiem natychmiastowym) - W przypadku istotnego powodu niezwiązanego z chorobą.
• Podczas okresu próbnego - O ile choroba nie jest przyczyną.
• Porozumienie stron - Poprzez ugodę ustalającą.
• Zakończenie umowy na czas określony - Umowa wygasa automatycznie.
• Po 104 tygodniach choroby - Zakaz wypowiedzenia wygasa.

Rozwiązanie umowy przez sąd rejonowy w Hadze

W niektórych przypadkach sąd rejonowy (kantonrechter) w okręgu Haga może rozwiązać umowę o pracę, nawet podczas choroby, na przykład w sytuacjach:

• Poważnych problemów z funkcjonowaniem, które występowały przed chorobą.
• Zachowania nagannego, niezwiązanego z chorobą.
• Całkowicie zerwanej relacji zawodowej.

Co dzieje się po dwóch latach choroby?

Po 104 tygodniach choroby zakaz wypowiedzenia umowy wygasa. Pracodawca może wówczas rozpocząć standardową procedurę zwolnienia. Pracownicy w Zoetermeer mają w takim przypadku prawo do odprawy przejściowej (transitievergoeding).

Wynagrodzenie podczas choroby

• Pierwszy rok: Minimum 70% wynagrodzenia, często 100% w zależności od układu zbiorowego pracy (CAO).
• Drugi rok: Minimum 70% wynagrodzenia.

Obowiązki związane z reintegracją

Co musi zrobić pracodawca?

• Opracować plan reintegracji.
• Zaoferować odpowiednie prace.
• Zaangażować lekarza medycyny pracy.

Co musi zrobić pracownik?

• Aktywnie współpracować przy powrocie do zdrowia i reintegracji.
• Zaakceptować odpowiednią pracę.
• Utrzymywać kontakt z lekarzem medycyny pracy.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia i choroby w Zoetermeer

Czy mogę zostać zwolniony, jeśli byłem już chory przed zwolnieniem?

Jeśli procedura zwolnienia została rozpoczęta przed wystąpieniem choroby, zakaz wypowiedzenia nie obowiązuje.

Co się stanie, jeśli nie będę współpracował przy reintegracji?

W takim przypadku pracodawca może podjąć decyzję o wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia.

Co robić w przypadku zwolnienia podczas choroby w Zoetermeer?

1. Sprawdź, czy zwolnienie jest oficjalne.
2. Poproś o pisemne wyjaśnienie i uzasadnienie.
3. Skontaktuj się z prawnikiem, na przykład poprzez Juridisch Loket Zoetermeer.
4. Rozważ zaskarżenie zwolnienia.

Podstawa prawna: Artykuł 7:670 Kodeksu cywilnego (Burgerlijk Wetboek)

Najczęściej zadawane pytania

Jakie mam prawa jako pracownik w Zoetermeer?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, sprawiedliwego wynagrodzenia, dni urlopowych oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.

Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często musi być zatwierdzone przez UWV i oparte na ważnych powodach. Zazwyczaj wymagane są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych przysługuje mi w ciągu roku?

Minimum 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że w umowie określono inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.

Co oznacza CAO i jak wpływa na mnie?

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst - układ zbiorowy pracy) określa warunki umowy między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące takich kwestii jak wynagrodzenie i godziny pracy.

Co powinienem zrobić w przypadku choroby?

Niezwłocznie zgłoś chorobę pracodawcy. Masz prawo do wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.