Odwołanie zwolnienia w Zoetermeer - Procedura i Terminy
Nie zgadza się Pan/Pani ze zwolnieniem? W Zoetermeer może Pan/Pani to odwołać za pośrednictwem kantonrechtera. Pamiętaj o ścisłych terminach!
Kiedy może Pan/Pani odwołać swoje zwolnienie?
- Zwolnienie natychmiastowe, które uważa Pan/Pani za niesprawiedliwe
- Wypowiedzenie bez zgody UWV
- Zwolnienie w trakcie choroby lub ciąży (przeciwko zakazowi wypowiedzenia)
- Rozwiązanie umowy za pośrednictwem kantonrechtera
Ważne terminy
Ma Pan/Pani jedynie 2 miesiące od daty zwolnienia na wszczęcie sprawy. Ten termin jest kluczowy; po jego upływie nie można już nic zrobić.
Czego może Pan/Pani żądać?
- Przywrócenie umowy o pracę poprzez unieważnienie zwolnienia
- Odszkodowanie finansowe (uzasadniona rekompensata)
- Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu
- Wynagrodzenie za nieprzepracowany okres wypowiedzenia
Kroki w procedurze
- Złożenie wniosku do kantonrechtera w Hadze
- Odpowiedź pracodawcy (obrona)
- Posiedzenie z ustnym wyjaśnieniem
- Orzeczenie sądu
Praktyczne porady
- Działaj szybko, ponieważ 2 miesiące mijają bardzo szybko
- Skontaktuj się natychmiast z adwokatem w Zoetermeer
- Zbierz dokumentację i dowody dla swojej sprawy
- Zarejestruj się w UWV w celu uzyskania zasiłku WW
Podstawa prawna: Artykuł 7:681 i 7:686 Kodeksu cywilnego (BW)
Pomoc w Zoetermeer
W celu uzyskania porady prawnej można zwrócić się do Juridisch Loket Zoetermeer. Postępowania są rozpatrywane przez Sąd Rejonowy w Hadze, który jest odpowiedzialny za ten region.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień
Jakie mam prawa, jeśli zostanę zwolniony?
Jako pracownik ma Pan/Pani prawo do bezpiecznych warunków pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych i ochrony przed dyskryminacją.
Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i ważnego powodu. Ponadto zwykle muszą poprzedzać je ostrzeżenia.
Ile dni urlopowych mi przysługuje?
Co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa o pracę przewiduje więcej. Można je wykorzystać po złożeniu wniosku.
Co oznacza dla mojej pracy układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (cao) reguluje ustalenia dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków między pracodawcami a związkami zawodowymi.
Co jeśli zachoruję?
W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Ma Pan/Pani prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.