Minimalne wynagrodzenie urlopowe i związek z wypłatą końcoworoczną w Zoetermeer

Minimalne wynagrodzenie urlopowe (MVB), uregulowane w art. 12 Wml, wynosi 8% pobranego wynagrodzenia i jest niezależne od wypłaty końcoworocznej, ale obie te świadczenia wspólnie tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia w Zoetermeer. Wyłączenie wypłaty końcoworocznej nie dotyczy MVB; ta świadczenie musi być zawsze wypłacone. Dla pełnoetatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu w Zoetermeer, np. w lokalnych przedsiębiorstwach handlowych wokół Stadshart, wynosi to około 180 € netto rocznie. Dla pracowników niepełnoetatowych proporcjonalnie. Pracodawcy w Zoetermeer ryzykują domiary, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie, z szczególną uwagą na MŚP w wewnętrznych portach i parkach biurowych. Najwyższy Sąd (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z wypłatą końcoworoczną. Przykłady praktyczne pokazują, że w gastronomii i handlu w Zoetermeer niezgodność często występuje z powodu błędów administracyjnych, zwłaszcza przy pracy sezonowej w obszarach rekreacyjnych. Pracownicy mogą składać roszczenia przed sądem pracy w Hadze w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie MVB przysługuje tylko za przepracowane godziny od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR w Zoetermeer: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i przeszkolić personel, uwzględniając lokalne układy zbiorowe w regionie. To minimalizuje ryzyko sporów. W przypadku bankructw MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledzić trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu, istotne dla rynku pracy w Zoetermeer z wieloma pracownikami elastycznymi. (248 słów)