Jako 19-latek masz prawo do 60% minimalnej płacy dla dorosłych. W 2024 r. oznacza to 8,00 € brutto za godzinę (60% z 13,27 €). Ta stawka jest dostosowywana dwa razy w roku, więc śledź aktualizacje. Minimalna płaca dla młodzieży dotyczy wyłącznie podstawowego wynagrodzenia; dodatki takie jak wynagrodzenie urlopowe są obliczane oddzielnie.

Nie, pracodawcy są prawnie zobowiązani do wypłaty minimalnej płacy lub minimalnej płacy dla młodzieży. Jeśli tak się nie dzieje, możesz zgłosić to do Inspekcji SZW w Zoetermeer lub okolicy. Mogą nałożyć sankcje. Ponadto możesz podjąć kroki prawne za pośrednictwem Sądu Rejonowego w Hadze.

Nie, wynagrodzenie urlopowe nie jest częścią minimalnej płacy. Jest ono obliczane na podstawie standardowego wynagrodzenia, bez dodatków takich jak nadgodziny czy premie. Masz jednak prawo do co najmniej 8% wynagrodzenia urlopowego, często wypłacanego w maju lub czerwcu.

Najpierw sprawdź swój pasek płacowy i porównaj go z prawną minimalną płacą dla Twojej grupy wiekowej. Omów ewentualne różnice z pracodawcą. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, skontaktuj się z Inspekcją SZW lub poproś o poradę w Punkcie Porad Prawnych w Zoetermeer.

Tak, minimalna płaca dotyczy wszystkich pracowników, w tym pracowników agencji pracy tymczasowej, pracowników na wezwanie i pracowników elastycznych. Jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej, muszą oni zapewnić Ci prawną minimalną płacę, niezależnie od zleceniodawcy.