Minimalna płaca i wpływ na świadczenia Ziektewet oraz WW w Zoetermeer

W Zoetermeer minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń Ziektewet (ZW) i ustawy o ubezpieczeniu od bezrobocia (WW), zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Premia końcoworoczna jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co zwiększa dzienne wynagrodzenie. Dla pracowników na minimalnej płacy w Zoetermeer, często zatrudnionych w lokalnych firmach logistycznych lub gminie, oznacza to świadczenie WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. UWV oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie z komponentem końcoworocznym. W przypadku niedopłaty UWV koryguje wstecznie, jak niedawno potwierdził Sąd Rejonowy w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) w sprawie z Zoetermeer, gdzie przyznano wyższe ZW po korekcie minimalnej płacy. Pracownicy tymczasowi w regionie korzystają z ustawy o rekompensacie za odprawę przejściową, szczególnie istotnej dla pracowników sezonowych w szklarniach w Zoetermeer. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy ze średnią ważoną. Pracodawcy zgłaszają dane płacowe za pośrednictwem Systemu Zgłoszeń Płacowych (Loonaangifte Systeem – LAS); błędy prowadzą do naliczeń przez urząd skarbowy w Zoetermeer. Dla emerytów nie obowiązuje minimum, ale przysługuje uzupełnienie AOW za pośrednictwem lokalnych punktów emerytalnych. Rada dla pracowników w Zoetermeer: sprawdź decyzje UWV i złóż sprzeciw w ciągu 6 tygodni w biurze UWV w Zoetermeer. Przedsiębiorcy: zapewnij dokładne mutacje LAS, aby uniknąć sporów i roszczeń. Gmina Zoetermeer zachęca do prawidłowej administracji płacowej poprzez subsydia. Harmonizacja UE może dalej ujednolicić obliczenia dla lokalnych przedsiębiorców. (212 słów)