Terug naar Encyclopedie

Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym zwolnieniu w Zoetermeer: Do jakich kwot?

Roszczenie o wynagrodzenie do 4 tygodni po nieważnym zwolnieniu w Zoetermeer, często 6-12 miesięcy poprzez odszkodowanie. Kwoty do 80 000 €/rok u sędziego sądu pracy w Hadze.

1 min leestijd

Roszczczenie o wynagrodzenie po bezprawnym zwolnieniu w Zoetermeer: Do jakich kwot?

W Zoetermeer, z kwitnącą gospodarką w regionie Haaglanden, w przypadku nieważnego zwolnienia zachowujesz prawo do wynagrodzenia bez okresu wypowiedzenia. Dowiedz się, jak to dochodzić u lokalnych sędziów sądów pracy.

Przepisy prawne w Zoetermeer

Artykuł 7:677 Kodeksu cywilnego (BW) zobowiązuje pracodawców w Zoetermeer do wypłaty wynagrodzenia przez cztery tygodnie po rozwiązaniu umowy. W przypadku zwolnienia z powodów zakazanych, takich jak dyskryminacja, możesz złożyć roszczenie o odszkodowanie na dłuższy okres u sędziego sądu pracy w Hadze (dla Zoetermeer). Maksymalne kwoty sięgają 80 000 € brutto rocznie, w zależności od stażu pracy i sektora, takiego jak IT lub logistyka, w których pracuje wielu mieszkańców Zoetermeer.

Przykłady obliczeń dla Zoetermeer

  • Miesięczne wynagrodzenie 4500 € (średnie w lokalnych firmach technologicznych): 18 000 € za 4 tygodnie wypłaty.
  • Z roszczeniem o odszkodowanie: Sędziowie w regionie często przyznają 6-12 miesięcy wynagrodzenia, plus odprawę transformacyjną, do czasu znalezienia nowej pracy poprzez lokalne sieci takie jak Zoetermeer Werkt.

Skonsultuj się z związkiem zawodowym FNV lub CNV w celu uzyskania darmowych symulacji i porad prawnych dostosowanych do pracowników z Zoetermeer. Lokalne kancelarie adwokackie w Stadshart oferują pierwsze konsultacje. (214 słów)