Jako pracownik tymczasowy w Zoetermeer często pracujesz w firmie, ale formalnie jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. W przypadku wypadku przy pracy odpowiedzialność mogą ponosić zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i firma, w której pracujesz.
Relacja między stronami
W konstrukcji pracy tymczasowej biorą udział trzy strony:
- Agencja pracy tymczasowej: Twój formalny pracodawca, z którym masz umowę o pracę.
- Firma (pracodawca użytkownik): Miejsce, w którym faktycznie wykonujesz pracę.
- Pracownik tymczasowy: Ty jako pracownik.
Odpowiedzialność w przypadku wypadków
Zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i pracodawca użytkownik mogą ponosić odpowiedzialność na podstawie art. 7:658 Kodeksu Cywilnego:
| Strona | Odpowiedzialność |
|---|---|
| Pracodawca użytkownik | Głównie odpowiedzialny za bezpieczne środowisko pracy. |
| Agencja pracy tymczasowej | Odpowiedzialna za selekcję pracodawcy użytkownika i kontrolę bezpieczeństwa. |
Obowiązki pracodawcy użytkownika
Pracodawca użytkownik w Zoetermeer musi zapewnić pracownikom tymczasowym taką samą opiekę jak stałym pracownikom:
- Bezpieczne miejsce pracy i odpowiednie środki pomocnicze.
- Wyraźne instrukcje i informacje o ryzykach.
- Kontrolę bezpiecznej pracy.
- Dostarczenie środków ochronnych.
Obowiązki agencji pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej ma również ważne zadania:
- Sprawdzić, czy miejsce pracy u pracodawcy użytkownika jest bezpieczne.
- Poinformować Cię o możliwych zagrożeniach w miejscu pracy.
- Podejąć działania, jeśli miejsce pracy nie spełnia norm.
Domaganie się odszkodowania po incydencie
W przypadku wypadku możesz pociągnąć do odpowiedzialności zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i pracodawcę użytkownika. Obie strony ponoszą wspólną odpowiedzialność:
- Możesz sam wybrać, u kogo składasz roszczenie.
- Często to pracodawca użytkownik jest pociągany do odpowiedzialności, ponieważ wypadek miał tam miejsce.
- Strony regulują między sobą, kto pokrywa jaką część kosztów.
Czy powinienem złożyć roszczenie u agencji pracy tymczasowej czy u pracodawcy użytkownika?
Możesz złożyć roszczenie u obu stron. Zazwyczaj to pracodawca użytkownik jest pociągany do odpowiedzialności, ponieważ tam miał miejsce incydent i dostępne są dowody. Agencja pracy tymczasowej może być zaangażowana jako strona dodatkowa.Co jeśli nie otrzymałem instrukcji na początku pracy?
Dla nowych pracowników tymczasowych w Zoetermeer dobre wprowadzenie jest kluczowe. Brak instrukcji może być uznany za naruszenie obowiązku opieki.Czy mogę skorzystać z ubezpieczenia assistance prawnego?
Tak, jeśli masz ubezpieczenie assistance prawnego, mogą oni udzielić pomocy prawnej lub pokryć koszty. Skontaktuj się z ubezpieczycielem po więcej informacji.Najczęściej zadawane pytania
Co omawia ten artykuł?
Ten artykuł dotyczy roszczeń o szkody osobiste dla pracowników tymczasowych w Zoetermeer. Przeczytaj treść po szczegóły dotyczące Twojej sytuacji.
Jak mogę zastosować te informacje?
Treść podaje ogólne wytyczne. Po poradę dostosowaną do Twojej sytuacji skontaktuj się z ekspertem prawnym w Zoetermeer.
Gdzie znajdę więcej pomocy?
Zapoznaj się z innymi artykułami na tej platformie lub skontaktuj się z Punkcie Poradnictwa Prawnego w Zoetermeer po wsparcie.
Jak mogę uzyskać pomoc prawną?
Skontaktuj się z adwokatem lub Punkcie Poradnictwa Prawnego w Zoetermeer. Wiele organizacji oferuje bezpłatną pierwszą konsultację.
Jakie mam prawa w przypadku urazu?
Jako poszkodowany masz prawo do odszkodowania, takiego jak zwrot kosztów medycznych i utraconego dochodu. Szybkie działanie wzmocni Twoją sprawę.
Podsumowanie
Ten artykuł dostarcza wglądu w szkody osobiste dla pracowników tymczasowych. Po osobistą poradę skonsultuj się z ekspertem za pośrednictwem Punktu Poradnictwa Prawnego w Zoetermeer lub Sądu Rejonowego w Hadze.
Ważne punkty
- Każda sprawa jest inna i wymaga indywidualnego podejścia.
- Pomoc prawna jest często niezbędna.
- Szybkie działanie może zwiększyć Twoje szanse.
- Dobra dokumentacja jest kluczowa.
- Organizacje w Zoetermeer oferują wsparcie.
- Ochroń swoje prawa jako poszkodowany.