Sygnalista i Procedura Zgłoszeniowa w Zoetermeer
Sygnalista ujawnia nieprawidłowości w organizacji. Prawo zapewnia ochronę przed niekorzystnymi konsekwencjami.
Co oznacza Sygnalista?
Sygnalista to osoba, która zgłasza (podejrzane) nieprawidłowości w firmie lub instytucji, wewnętrznie lub do zewnętrznego organu.
Rodzaje Nieprawidłowości
- Oszustwa finansowe lub korupcja
- Zagrożenia dla środowiska lub zdrowia publicznego
- Naruszenie przepisów prawa i regulacji
- Oszustwa wobec organów kontrolnych
- Zagrożenie bezpieczeństwa
Ochrona dla Sygnalistów
Ustawa o ochronie sygnalistów (2023) gwarantuje, że zgłaszający nie ponoszą niekorzystnych konsekwencji, takich jak:
- Zakończenie umowy o pracę lub zawieszenie
- Degradacja lub przymusowe przeniesienie
- Intimidacja lub wykluczenie
- Inne niekorzystne traktowanie
Wewnętrzna Procedura Zgłoszeniowa
Firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do stosowania wewnętrznej procedury zgłoszeniowej.
Zewnętrzne Zgłaszanie
Jeśli wewnętrzne zgłoszenie nie jest możliwe lub nie przynosi rezultatu, można dokonać zewnętrznego zgłoszenia do Domu Sygnalistów lub właściwych organów.
Podstawa prawna: Ustawa o ochronie sygnalistów
Lokalne wsparcie: W celu uzyskania porady prawnej w Zoetermeer skontaktuj się z Juridisch Loket Zoetermeer. Spory podlegają Sądowi Rejonowemu w Hadze.
Najczęściej Zadawane Pytania dotyczące Sygnalistów
Kiedy jestem uznawany za sygnalistę?
Jesteś sygnalistą, gdy zgłosisz podejrzenie nieprawidłowości w swojej organizacji lub do zewnętrznej instytucji, takiej jak Dom Sygnalistów. Dotyczy to poważnych spraw, takich jak korupcja lub zagrożenia bezpieczeństwa. Dowód nie jest wymagany, ale zgłoszenie musi być dokonane w dobrej wierze. Ochrona obowiązuje bezpośrednio od momentu zgłoszenia.
Co jeśli pracodawca mnie skrzywdzi po zgłoszeniu?
Jeśli po zgłoszeniu doznasz niekorzystnych konsekwencji (takich jak zwolnienie lub mobbing), możesz zgłosić to do Domu Sygnalistów. Mogą oni wszcząć dochodzenie lub podjąć mediację. Możesz również podjąć kroki prawne przed sądem. Prawo przewiduje prawo do ochrony i ewentualnie odszkodowania. Dokumentuj wszystko, np. korespondencję lub zeznania świadków.
Czy mój pracodawca jest zobowiązany do wewnętrznej procedury zgłoszeniowej?
Tak, organizacje zatrudniające 50+ pracowników muszą zgodnie z prawem posiadać wewnętrzną procedurę zgłoszeniową. Obejmuje ona jasny sposób zgłaszania nieprawidłowości i ochrony zgłaszającego. Mniejsze firmy są zachęcane do wprowadzenia takiej procedury. Zapytaj pracodawcę o konkretne wytyczne.
Czy mogę zgłosić nieprawidłowość anonimowo?
Tak, anonimowe zgłoszenie jest często możliwe, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Może to jednak utrudnić dochodzenie. Dom Sygnalistów i niektóre wewnętrzne procedury wspierają anonimowość. Uwaga: anonimowi zgłaszający mogą korzystać z mniejszej ochrony prawnej, ponieważ ich tożsamość nie jest ustalona.
Co następuje po zgłoszeniu nieprawidłowości?
Po zgłoszeniu organizacja lub Dom Sygnalistów wszczyna dochodzenie. Otrzymasz aktualizacje dotyczące postępów i wyników. W trakcie procesu jesteś chroniony przed niekorzystnymi konsekwencjami. W przypadku potwierdzenia nieprawidłowości podejmowane są odpowiednie kroki. Informacja zwrotna następuje zazwyczaj w ciągu trzech miesięcy.
Czy jako samodzielny przedsiębiorca mogę być sygnalistą?
Tak, również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (zzp’ers) mogą zgłaszać nieprawidłowości w organizacjach, w których pracują. Ustawa o ochronie sygnalistów koncentruje się jednak głównie na pracownikach. Zzp’ers mogą uzyskać poradę w Domu Sygnalistów, ale ochrona prawna jest ograniczona.