Ketenregeling en Ketenbepaling w Zoetermeer
Reguła łańcuchowa (ketenregeling) reguluje liczbę czasowych umów o pracę, które pracodawca może oferować, zanim umowa na czas nieokreślony stanie się obowiązkowa.
Zasada podstawowa
Pracodawca może oferować maksymalnie 3 umowy tymczasowe w okresie 3 lat. Przekroczenie tej granicy powoduje natychmiastowe powstanie stosunku pracy na czas nieokreślony.
Jak działa liczenie?
- 4. umowa oznacza automatycznie umowę na czas nieokreślony
- Jeśli całkowity czas trwania przekracza 3 lata, umowa staje się na czas nieokreślony
- Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy przerywa łańcuch
Przykład praktyczny
Umowa 1: 1 rok → Umowa 2: 1 rok → Umowa 3: 1 rok → W przypadku przedłużenia umowa staje się automatycznie na czas nieokreślony (przekroczenie 3 lat).
Odchylenia od zasad za pośrednictwem UKL (CAO)
W UKL (CAO) mogą być zawarte inne ustalenia:
- Maksymalnie 6 umów tymczasowych
- Okres maksymalnie 4 lata
- Dotyczy to tylko określonych stanowisk z wyraźnym uzasadnieniem
Praca sezonowa
W przypadku pracy sezonowej okres przerwy 6 miesięcy może być skrócony do 3 miesięcy.
Zakaz konstrukcji obrotowych drzwi
Świadome przerywanie łańcucha w celu obejścia zasad, zwane konstrukcją obrotowych drzwi (draaideurconstructie), jest niedozwolone.
Podstawa prawna: Artykuł 7:668a BW
Lokalne wsparcie w Zoetermeer
W celu uzyskania porady prawnej dotyczącej ketenregeling możesz zwrócić się do Juridisch Loket Zoetermeer. Ponadto sprawy podlegające temu okręgu rozpatruje Sąd Rejonowy w Hadze (Rechtbank Den Haag).
Najczęściej zadawane pytania dotyczące umów o pracę
Kiedy powstaje umowa na czas nieokreślony na podstawie ketenregeling?
Umowa na czas nieokreślony powstaje automatycznie po więcej niż 3 umowach tymczasowych w ciągu 3 lat lub jeśli całkowity czas trwania umów przekracza 3 lata. 4. umowa prowadzi bezpośrednio do stosunku pracy na czas nieokreślony. Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy (lub 3 miesiące w przypadku pracy sezonowej) przerywa łańcuch.
Czy dozwolone jest obejście ketenregeling krótką przerwą?
Nie, jest to nazywane konstrukcją obrotowych drzwi i jest prawnie niedozwolone. Jeśli pracodawca celowo wprowadza przerwę w celu uniknięcia umowy na czas nieokreślony, można to zaskarżyć w sądzie, który może przyznać umowę na czas nieokreślony.
Czy w moim UKL obowiązują inne zasady?
Tak, UKL może odbiegać od standardowych zasad, na przykład maksymalnie 6 umów w ciągu 4 lat. Musi to być zapisane na piśmie i obiektywnie uzasadnione. Skonsultuj swój UKL lub poproś o poradę związek zawodowy.
Jak to wygląda w przypadku pracy sezonowej i ketenregeling?
W pracy sezonowej okres przerwy może być skrócony do 3 miesięcy. Przerwa dłuższa niż 3 miesiące przerywa wtedy łańcuch. Sprawdź umowę lub UKL w celu uzyskania precyzyjnych zasad.
Co jeśli mój pracodawca nie oferuje umowy na czas nieokreślony po 3 umowach?
Możesz podjąć działania prawne. Najpierw wyślij pisemne żądanie do pracodawcy z powołaniem się na artykuł 7:668a BW. Jeśli to nie pomoże, zatrudnij adwokata lub wnieś sprawę do sądu pracy w Hadze.