W Zoetermeer, rozwijającym się centrum biznesowym w Randstad z wieloma przedsiębiorstwami metalowymi i gastronomicznymi, umowy zbiorowe (CAO) mogą odbiegać od ustawowej reguły głównej dotyczącej odszkodowania przejściowego w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ust. 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby zbiorowe uzgodnienia wyłączały lub modyfikowały odszkodowanie, pod warunkiem że nie są one nieuzasadnieniem obciążające. Na przykład w umowie zbiorowej dla sektora gastronomicznego (horeca-CAO) dla stałych pracowników w regionach takich jak Zoetermeer nie stosuje się wyłączenia okresu próbnego, co jest korzystne dla personelu w lokalnych restauracjach wokół Stadshart.
Przykładowo: umowa zbiorowa dla sektora metalowego (Metaalcao), istotna dla fabryk na terenie przemysłowym Oosterheem w Zoetermeer, przewiduje 'odszkodowanie za okres próbny' w wysokości 50% standardowego odszkodowania przejściowego. Pracownicy w Zoetermeer mogą sprawdzić obowiązującą CAO na stronie internetowej FNV Metaal lub CNV Vakmensen. Jeśli CAO jest korzystniejsza, ma pierwszeństwo przed ustawą, co zapewnia dodatkową ochronę w tym sektorze high-tech.
Spory pojawiają się w zoetermeerskich przedsiębiorstwach bez CAO, takich jak startupy w Binckhorst; wówczas stosuje się wyłącznie ustawę. Rada dla pracodawców w Zoetermeer: integruj przepisy CAO bezpośrednio w umowie o pracę i konsultuj lokalną Izbę Handlową (Kamer van Koophandel). Dla pracowników: sprawdź przy zawieraniu umowy za pośrednictwem UWV Werkbedrijf w Zoetermeer, czy CAO odbiega od ustawy. W 2023 r. doprowadziło to do zmian w odszkodowaniach za zwolnienie przy regionalnych sądach pracy (kantonrechters). (248 słów)