Pracujecie obok zasiłku w Zoetermeer? Wtedy obowiązuje regulacja akumulacji dochodów z Ustawy o Uczestnictwie (Participatiewet). Możecie zachować 100% zasiłku przy dochodach do poziomu zasiłku. Powyżej gmina Zoetermeer potrąca nadwyżkę: w pełni do 150% normy, potem 50%. Dla pracowników w niepełnym wymiarze godzin obowiązuje okres akumulacji 6 miesięcy, w którym dodatkowe dochody są łagodniej rozliczane, aby stymulować pracę w tym rozwijającym się mieście.
Przykład dla osoby samotnej w Zoetermeer: przy 1200 € brutto miesięcznego dochodu zachowujecie 1140,71 € zasiłku minus 59,29 € (nadwyżka), czyli łącznie 1081,42 €. ZZP'ers w Zoetermeer muszą zgłaszać kwartalny zysk do gminy; średni dochód jest brany pod uwagę w obliczeniach. Dochód partnera jest dzielony na pół.
Ustawa o Uczestnictwie zachęca do pracy: gmina Zoetermeer oferuje poprzez Werkplein Zoetermeer trajektorie takie jak coaching aplikacyjny i przekwalifikowanie, z zachowaniem świadczenia. Zgłaszanie dochodu jest obowiązkowe poprzez Werk.nl lub bezpośrednio do gminy. Niezgłoszenie? Wtedy następuje zwrot plus 100% kara. W 2023 r. 18% zasiłków w Zoetermeer zakończyło się z powodu dochodów z pracy, wyżej niż średnia krajowa dzięki lokalnym miejscom pracy w tech i logistyce u firm jak Asus i PostNL. Połącz z dodatkami dla maksymalnego korzyści; użyj narzędzia Nibud lub sprawdź w Zoetermeerskim KlantContactCentrum (KCC).