Dodatkowe dni urlopowe w Zoetermeer

Dodatkowe dni urlopowe to uzupełniające dni wolne ponad ustawowo określone minimum.

Czym są dodatkowe dni urlopowe?

Wszystkie dni urlopowe przekraczające minimum 4 × twój tygodniowy czas pracy są uważane za dodatkowe. Te dodatkowe dni są często regulowane przez układ zbiorowy pracy (CAO) lub umowę o pracę.

Przykład praktyczny

Załóżmy, że masz 26 dni urlopu przy pełnym etacie. Z tego 20 dni to dni ustawowe, a pozostałe 6 to dni dodatkowe.

Okres przedawnienia

Dla dodatkowych dni urlopowych obowiązuje dłuższy okres przedawnienia wynoszący 5 lat, liczony od roku nabycia.

Wypłata możliwa

W trakcie trwania stosunku pracy dodatkowe dni mogą być wypłacone (odkupione), w przeciwieństwie do dni urlopu ustawowego.

Kolejność wykorzystania

Z powodu krótszego okresu przedawnienia dni urlopu ustawowego uważa się za wykorzystane jako pierwsze.

Podstawa prawna: Art. 7:640 Kodeksu cywilnego (BW)

Najczęściej zadawane pytania dotyczące dni urlopowych w Zoetermeer

Ile dodatkowych dni urlopowych mi przysługuje?

Liczba dodatkowych dni zależy od twojej umowy lub układu zbiorowego pracy (CAO). Ustawowo masz prawo do co najmniej 4 razy swojego tygodniowego czasu pracy (20 dni przy pełnym etacie). Wszystko powyżej to ekstra. Zapytaj pracodawcę lub sprawdź umowę o pracę. Na przykład: przy 26 dniach 6 dni to dni dodatkowe.

Czy mój pracodawca może wypłacić dodatkowe dni?

Tak, w trakcie trwania stosunku pracy dodatkowe dni mogą być odkupione, pod warunkiem uzgodnienia. Często wymagana jest pisemna zgoda. Dni ustawowe nie mogą być wypłacone, z wyjątkiem zakończenia stosunku pracy. Sprawdź CAO pod kątem szczególnych warunków.

Co się dzieje, jeśli nie wykorzystam dodatkowych dni?

Te dni przedawniają się po 5 latach od roku nabycia. Dni ustawowe przedawniają się już po 6 miesiącach. Warto najpierw wykorzystać dni ustawowe, aby ich nie stracić. Poproś pracodawcę o zestawienie salda.

Czy mogę przenieść dodatkowe dni do nowego pracodawcy?

Nie, przy zakończeniu stosunku pracy dodatkowe dni przedawniają się, chyba że uzgodniono inaczej. Tylko dni ustawowe są wypłacane przy zwolnieniu. W porę porozmawiaj z pracodawcą o wykorzystaniu lub odkupie przed odejściem.

Jak oblicza się te dni przy pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Przy pracy w niepełnym wymiarze zarówno dni ustawowe, jak i dodatkowe oblicza się proporcjonalnie. Jeśli pracujesz np. 24 godziny (60% pełnego etatu), masz prawo do 60% z 20 dni ustawowych (12 dni) i proporcjonalnej części dodatkowych. Sprawdź szczegóły w umowie.

Pomoc prawna w Zoetermeer

W razie pytań lub sporów dotyczących dni urlopowych możesz skontaktować się z Biurem Porad Prawnych w Zoetermeer. W przypadku sporów sprawę można wnieść do Sądu Rejonowego w Hadze, w którego okręgu znajduje się Zoetermeer.