Słuszne odszkodowanie, z art. 7:681 Kodeksu Cywilnego, jest dodatkową sankcją dla pracodawców w Zoetermeer przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego działania, takiego jak dyskryminacja lub zaniedbanie reintegracji. W odróżnieniu od odszkodowania tranzycyjnego nie jest ono standardowe i zależy od okoliczności: długości stosunku pracy, zachowania pracodawcy i dochodu pracownika.
Przykłady z Zoetermeer: Przy uzasadnionym zwolnieniu w trakcie choroby bez próby reintegracji przez lokalne firmy, takie jak w Binckhorst lub Fresiastraat, może ono wynieść ponad 100 000 €. Kantonrechter w Hadze, właściwy dla Zoetermeer, określa wysokość, często 3-12 miesięcznych pensji. W 2025 r. obowiązują surowsze wymogi na skutek niedawnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, istotne dla spraw zoetermeerskich w Sądzie Rejonowym w Hadze.
Brak kumulatywnego ograniczenia z tranzycyjnym, więc całkowita suma może być wyższa. Roszczenie wyłącznie za pośrednictwem zezwolenia UWV na zwolnienie lub postępowania przed kantonrechterem w Sądzie Rejonowym w Hadze. Gromadź dowody w postaci e-maili, zeznań świadków i lokalnych raportów inspekcji pracy z Zoetermeer.
Strategia dla Zoetermeer: Łącz z roszczeniem tranzycyjnym dla maksymalnego efektu. Bezpłatna porada poprzez Juridisch Loket w Zoetermeer lub Hadze. Sukces zależy od jakości akt sprawy, wzmocnionej przez lokalne wsparcie związku zawodowego, takiego jak FNV w regionie.