Urlop macierzyński i urlop partnerski w Zoetermeer
W Zoetermeer partnerzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego i [dodatkowego urlopu rodzicielskiego](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) przy narodzinach ich dziecka.
Urlop rodzicielski (1 tydzień)
Bezpośrednio po narodzinach dziecka partner w Zoetermeer ma prawo do 1 tygodnia w pełni opłaconego urlopu.
Dodatkowy urlop rodzicielski (maksymalnie 5 tygodni)
Ponadto partner może ubiegać się o 5 tygodni dodatkowego urlopu, który musi być wykorzystany w ciągu pierwszych 6 miesięcy po narodzinach.
Świadczenie podczas urlopu
W trakcie dodatkowego urlopu partner otrzymuje [świadczenie UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) w wysokości 70% dziennego wynagrodzenia.
Wykorzystanie urlopu
- Urlop rodzicielski: bezpośrednio po narodzinach, w całości
- Dodatkowy urlop: elastycznie w ciągu pierwszych 6 miesięcy
Prawa ustawowe
Pracodawca w Zoetermeer nie może odmówić udzielenia urlopu. Podczas urlopu zachowujesz wszystkie prawa wynikające z twojej [umowy o pracę](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).
Podstawa prawna: Ustawa o pracy i opiece (WAZO)
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu w Zoetermeer
Jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski?
W Zoetermeer urlop rodzicielski należy zgłosić pisemnie do pracodawcy co najmniej 3 dni robocze przed datą rozpoczęcia. Podaj przewidywaną datę porodu i zaznacz, że chcesz wykorzystać urlop bezpośrednio po narodzinach. Dla dodatkowego urlopu należy to załatwić 4 tygodnie wcześniej zarówno u pracodawcy, jak i w UWV.
Czy otrzymam pełne wynagrodzenie podczas urlopu rodzicielskiego?
Podczas pierwszego tygodnia urlopu rodzicielskiego otrzymujesz 100% wynagrodzenia, wypłacane przez pracodawcę. Przy 5 tygodniach dodatkowego urlopu otrzymujesz 70% dziennego wynagrodzenia za pośrednictwem UWV, z maksymalną stawką €256,54 dziennie (2024).
Czy pracodawca w Zoetermeer może odmówić urlopu?
Nie, prawo do urlopu rodzicielskiego jest uregulowane w Ustawie o pracy i opiece (WAZO). Pracodawca nie może tego odmówić, pod warunkiem terminowego zgłoszenia. W przypadku problemów skontaktuj się z Inspekcją SZW lub szukaj pomocy prawnej w Juridisch Loket Zoetermeer.
Czy mogę wykorzystać dodatkowy urlop w częściach?
Tak, dodatkowy urlop w wysokości 5 tygodni można elastycznie wykorzystać w Zoetermeer w ciągu 6 miesięcy po narodzinach. Uzgodnij harmonogram z pracodawcą i utrwal umowy na piśmie.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej?
W przypadku przedwczesnego porodu urlop rodzicielski rozpoczyna się bezpośrednio po narodzinach. Okres na dodatkowy urlop zaczyna się również od faktycznej daty narodzin. Jak najszybciej poinformuj pracodawcę i UWV.
Czy ten urlop dotyczy również adopcji w Zoetermeer?
Tak, w przypadku adopcji lub opieki zastępczej masz prawo do maksymalnie 6 tygodni urlopu, z świadczeniem w wysokości 100% wynagrodzenia za pośrednictwem UWV. Należy go wykorzystać w ciągu 26 tygodni od umieszczenia dziecka.