Lekarz medycyny pracy i specjalista ds. pracy w Zoetermeer
Lekarz medycyny pracy i specjalista ds. pracy są niezbędni w zwalczaniu absencji chorobowej i promowaniu readaptacji w Zoetermeer.
Co robi lekarz medycyny pracy?
Lekarz medycyny pracy to ekspert medyczny w dziedzinie pracy i zdrowia. Ten profesjonalista określa, czy pracownik jest niezdolny do pracy, i udziela porad dotyczących możliwych ścieżek readaptacji.
Obowiązki lekarza medycyny pracy
- Analiza niezdolności do pracy
- Sporządzenie raportu problemowego
- Doradztwo dotyczące obciążenia pracą
- Wsparcie w powrocie do pracy
Możliwość drugiej opinii
Jeśli pracownik nie zgadza się z oceną lekarza medycyny pracy, ma prawo do drugiej opinii u innego lekarza medycyny pracy.
Rola specjalisty ds. pracy
Specjalista ds. pracy ocenia, jakie prace pracownik może jeszcze wykonywać, biorąc pod uwagę ewentualne ograniczenia.
Orzeczenie eksperckie za pośrednictwem UWV
W przypadku sporu można wnioskować o niezależne orzeczenie eksperckie w UWV.
Podstawa prawna: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Ustawa o poprawie roli strażnika bramy
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy i zdrowia w Zoetermeer
Jakie mam prawa jako pracownik?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnych dni urlopu oraz ochrony przed dyskryminacją lub nieuczciwym traktowaniem.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj poprzedzają je ostrzeżenia.
Ile płatnych dni urlopu mi przysługuje?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Muszą one być przyznane na wniosek.
Czym jest układ zbiorowy pracy (cao) i co to oznacza dla mnie?
Układ zbiorowy pracy (cao) obejmuje porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzeń, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.
Co powinienem zrobić w przypadku absencji chorobowej?
W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące lekarza medycyny pracy i specjalisty ds. pracy
Czym różni się lekarz medycyny pracy od specjalisty ds. pracy?
Lekarz medycyny pracy ocenia Twoją sytuację medyczną i doradza w sprawie Twojej zdolności do pracy, podczas gdy specjalista ds. pracy poszukuje odpowiednich prac w ramach Twoich ograniczeń. Lekarz medycyny pracy skupia się na zdrowiu, specjalista ds. pracy na możliwościach zawodowych. Obaj odgrywają ważną rolę w readaptacji.
Kiedy mogę wnioskować o drugą opinię?
Możesz wnioskować o drugą opinię, jeśli masz wątpliwości co do wniosku lekarza medycyny pracy na temat Twojej sytuacji. Masz do tego prawo, jeśli nie zgadzasz się z diagnozą lub poradą. Pracodawca musi w tym współpracować, a UWV może wspierać w sporach.
Czym jest orzeczenie eksperckie UWV?
Orzeczenie eksperckie UWV to niezależna ocena Twojej niezdolności do pracy lub procesu readaptacji. Możesz je wnioskować w konfliktach z pracodawcą, np. dotyczących obciążenia pracą. Orzeczenie UWV jest wiążące i może pomóc w rozwiązaniu sporów.
Czy mój pracodawca jest zobowiązany do współpracy przy readaptacji?
Tak, zgodnie z Ustawą o poprawie roli strażnika bramy pracodawca musi aktywnie przyczyniać się do Twojej readaptacji. Obejmuje to sporządzenie planu z lekarzem medycyny pracy w celu ułatwienia powrotu do odpowiedniej pracy. W przypadku zaniedbań możesz to zgłosić do UWV.
Czy mogę zignorować poradę lekarza medycyny pracy?
Można nie zastosować się do porady lekarza medycyny pracy, ale może to mieć konsekwencje. Jeśli bez uzasadnionego powodu nie współpracujesz przy readaptacji, pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie lub wnioskować o zwolnienie. W razie wątpliwości skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub wnioskuj o drugą opinię.
Co dzieje się po dwóch latach choroby, jeśli nie mogę pracować?
Po dwóch latach choroby UWV określa, czy kwalifikujesz się do świadczenia WIA. Lekarz medycyny pracy i specjalista ds. pracy sporządzają w tym celu raport. Jeśli Twoja niezdolność do pracy wynosi mniej niż 35%, nie otrzymasz świadczenia, a pracodawca musi podjąć dalsze kroki.
Informacje lokalne: W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz zwrócić się do Juridisch Loket Zoetermeer. Spory można przedłożyć do Sądu Okręgowego w Hadze (okręg).