Wyobraź sobie: programista mieszkający w dzielnicy przy Rokkeveenseweg każdego ranka jedzie autostradą A12 do Den Haag. Przy odejściu z pracy grozi mu szerokie klauzula o zakazie konkurencji (concurrentiebeding), która blokuje go przez wiele miesięcy. W 2026 roku taka sytuacja ma ulec istotnym zmianom.
Przyczyny zmiany ustawy
Sądy unieważniają lub ograniczają obecne klauzule o zakazie konkurencji (artikel 7:653 BW) w około sześćdziesięciu procentach spraw. Często brakuje należytego uzasadnienia lub klauzula jest zbyt szeroka. Powoduje to niepewność zarówno u pracodawców, jak i pracowników w regionie Zoetermeer-Den Haag.
Główne punkty projektu ustawy
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
W przypadku umów na czas nieokreślony klauzula musi odtąd zawierać konkretne uzasadnienie ważnego interesu przedsiębiorstwa. Bez takiego uzasadnienia klauzula jest nieważna.
Obowiązkowe ograniczenia geograficzne i czasowe
Projekt wprowadza wyraźne maksima:
- Maksymalnie jeden rok ważności po ustaniu stosunku pracy
- Maksymalnie pięćdziesiąt kilometrów zasięgu geograficznego, z wyjątkami dla branż specjalistycznych
- Ograniczenie do konkretnych czynności zamiast całej branży
Obowiązek wypłaty rekompensaty
Pracodawcy muszą w okresie obowiązywania wypłacać miesięcznie pięćdziesiąt procent ostatniego uzyskanego wynagrodzenia brutto. Jeżeli klauzula nie zostanie zastosowana, obowiązek wypłaty wygasa. Rozwiązanie to ma zniechęcać do stosowania standardowych klauzul.
Zakaz przy niższych dochodach
Osoby osiągające roczny dochód poniżej pięćdziesięciu tysięcy euro nie mogą już otrzymać klauzuli o zakazie konkurencji. Dotyczy to wielu stanowisk administracyjnych i technicznych w Zoetermeer.
Działania dla pracodawców
Nie czekaj na wejście ustawy w życie. Przejrzyj istniejące umowy, doprecyzuj klauzule ogólne i oblicz skutki finansowe nowego systemu rekompensat. Kancelarie wzdłuż A12 zatrudniające wielu pracowników IT powinny już teraz przeprowadzić inwentaryzację.
Informacje dla pracowników
Masz w umowie klauzulę o zakazie konkurencji? Sprawdź, czy mieścisz się poniżej progu dochodowego. Jeżeli tak, klauzula najprawdopodobniej wygaśnie z chwilą wejścia ustawy w życie. Przy wyższych dochodach: sprawdź, czy klauzula zawiera uzasadnienie. Przy odejściu z pracy zażądaj na piśmie, czy pracodawca zamierza ją utrzymać; po czternastu dniach milczenia jej stosowanie często wygasa.
Przewidywana data wejścia w życie
Druga Izba zajmie się projektem pod koniec 2026 roku. Po rozpatrzeniu przez Pierwszą Izbę wejście w życie nie jest spodziewane wcześniej niż 1 stycznia 2027 roku. Do tego czasu obowiązuje obecna regulacja, choć sądy przy Rechtbank Den Haag już uwzględniają nowy kierunek. W sprawie indywidualnej porady można zwrócić się do Juridisch Loket Zoetermeer lub kancelarii Arslan przy Argonstraat 26.