Wyobraźmy sobie, że jako pracownik IT około godziny ósmej trzydzieści wjeżdżasz A12 do Zoetermeer, szukasz miejsca parkingowego przy biurze i od razu jesteś wzywany na rozmowę z działem HR. Właśnie w tym momencie zaczyna tykać zegar: pierwsze 48 godzin decydują o zachowaniu praw do WW i wyższej odprawy.
Pierwsza godzina: żądaj pisemnego uzasadnienia
Ustne oświadczenie nie daje wystarczających podstaw. Poproś pracodawcę natychmiast o szczegółowe pisemne potwierdzenie z wyraźnym wskazaniem przyczyny. Bez jasnej podstawy zwolnienie jest podatne na podważenie. Wyślij samemu krótką wiadomość e-mail z własnym podsumowaniem rozmowy.
Natychmiast zbierz: zabezpiecz swoje dokumenty
Zanim dostęp do systemów zostanie zablokowany, natychmiast skopiuj:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski wynagrodzenia z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i rozmowy oceniające
- Korespondencję e-mail dotyczącą wyników pracy
- Obowiązujący CAO oraz ewentualne regulaminy premiowe
- Zestawienia emerytalne i absencyjne
Wyślij pliki na prywatny adres. Nigdy nie usuwaj danych firmowych – może to stanowić pilną przyczynę surowszego zwolnienia.
Godziny 3–24: niczego nie podpisuj i wykorzystaj okres namysłu
Przy umowie o rozwiązaniu umowy o pracę (vaststellingsovereenkomst) obowiązuje ustawowy okres namysłu wynoszący czternaście dni (art. 7:670b BW). Termin ten jest bezwzględnie wiążący. Podpisanie pod presją? Możesz umowę w ciągu tych czternastu dni bezpłatnie i pisemnie, najlepiej listem poleconym, cofnąć.
Dzień 1–2: skontaktuj się z lokalnym adwokatem prawa pracy
Pierwsza rozmowa ze specjalistą trwa zwykle od trzydziestu do sześćdziesięciu minut i kosztuje zazwyczaj od 150 do 250 euro, czasem jest bezpłatna jako konsultacja wstępna. Adwokat sprawdza, czy podstawa zwolnienia się utrzyma, czy procedura poprawy została prawidłowo przeprowadzona oraz czy zaproponowana odprawa jest rynkowa. W większości przypadków adwokat uzyskuje o 20–40 procent wyższą odprawę. Zadzwoń natychmiast do kancelarii przy Argonstraat 26 w Zoetermeer pod numer 070-4500300.
Dzień 2: zadbaj o zachowanie prawa do WW
Przyczyna zwolnienia w umowie o rozwiązaniu umowy o pracę (vaststellingsovereenkomst) nie może być zawiniona. Sformułuj neutralnie, np. „różnica zdań”. Unikaj sformułowań takich jak „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków” lub „ze skutkiem natychmiastowym”, inaczej może nastąpić sankcja ze strony UWV.
Ważne terminy w skrócie
- 14 dni — ustawowy okres namysłu po podpisaniu VSO
- 2 miesiące — termin na unieważnienie zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym (art. 7:686a BW)
- 3 miesiące — żądanie odprawy przejściowej (transitievergoeding) przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Rechtbank Den Haag
- 3 miesiące — wniosek o WW do UWV
Czego absolutnie nie robić
Nie publikuj aktualizacji na LinkedIn, dopóki sytuacja prawna nie będzie jasna. Nie zabieraj danych klientów ani plików mogących stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa. Nie wysyłaj gniewnych wiadomości – cała korespondencja powinna być rzeczowa. Juridisch Loket Zoetermeer może w pierwszej fazie również udzielić szybkiej wstępnej oceny.