Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Zwangerschapsverlof in Zoetermeer: Rechten en Regelingen

Zwangerschapsverlof in Zoetermeer duurt minimaal 16 weken en wordt volledig vergoed via het UWV. Lees meer over uw rechten, uitkeringen en lokale ondersteuning.

3 min leestijd

Zwangerschapsverlof in Zoetermeer

Zwangerschapsverlof omvat minimaal 16 weken en wordt volledig vergoed via een uitkering van het UWV.

Lengte van het Verlof

  • Vóór de bevalling: 4 tot 6 weken (verplicht de laatste 4 weken)
  • Na de bevalling: ten minste 10 weken
  • Totaal: minimaal 16 weken

Flexibele Planning

U heeft de mogelijkheid om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. Niet gebruikte weken vóór de bevalling worden toegevoegd aan de periode na de bevalling.

Financiële Ondersteuning

Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV, gelijk aan 100% van uw dagloon (tot aan het maximum dagloon).

Bescherming tegen Ontslag

Gedurende de zwangerschap en het verlof geldt een ontslagverbod. Ontslag wegens zwangerschap is niet toegestaan.

Aanvraagprocedure

De aanvraag voor de uitkering wordt door uw werkgever ingediend bij het UWV.

Wettelijke basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Lokale Ondersteuning in Zoetermeer

Voor juridische vragen of ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Bij geschillen kan een zaak worden voorgelegd aan de Rechtbank Den Haag, waaronder Zoetermeer valt.

Veelgestelde Vragen over Zwangerschapsverlof

Hoe lang duurt zwangerschapsverlof exact?

Het verlof duurt in totaal minimaal 16 weken: tussen 4 en 6 weken voor de bevalling en minstens 10 weken erna. De precieze indeling hangt af van uw keuze om te stoppen met werken. Niet gebruikte weken voor de bevalling worden toegevoegd aan de periode erna.

Wat moet ik doen om mijn zwangerschapsuitkering aan te vragen?

Uw werkgever regelt de aanvraag bij het UWV. U dient echter minimaal 3 weken voor de start van uw verlof een zwangerschapsverklaring van uw arts of verloskundige te overhandigen aan uw werkgever.

Kan ik ontslagen worden tijdens zwangerschap of verlof?

Nee, er geldt een wettelijk opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof. Ontslag wegens zwangerschap is niet toegestaan onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bij onterecht ontslag kunt u actie ondernemen via de rechter of het UWV.

Wat als mijn baby eerder of later geboren wordt?

Bij een vroegere bevalling start het verlof na de geboorte direct en worden ongebruikte weken vóór de bevalling toegevoegd aan de periode erna. Bij een latere bevalling blijft het totale verlof minimaal 16 weken. Meld wijzigingen tijdig aan uw werkgever en het UWV.

Is flexibel opnemen van verlof mogelijk?

Ja, u kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Ongebruikte weken worden automatisch doorgeschoven naar na de bevalling. Overleg dit tijdig met uw werkgever.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.