Zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Toch komt het nog steeds voor bij sollicitaties, tijdens het werk en bij ontslag.
Vormen van Zwangerschapsdiscriminatie
- Niet aannemen vanwege zwangerschap(swens)
- Contract niet verlengen vanwege zwangerschap
- Demotie of minder taken
- Geen promotie
- Ontslag tijdens of na zwangerschap
- Negatieve bejegening
Wettelijke Bescherming
- Opzegverbod: Ontslag tijdens zwangerschap en verlof is verboden
- Gelijke behandeling: Discriminatie op grond van zwangerschap is verboden
- Sollicitatie: Vragen naar zwangerschap(swens) is niet toegestaan
Waar Melden?
- College voor de Rechten van de Mens (gratis oordeel)
- Antidiscriminatievoorziening
- Advocaat
Bewijslast
Bij vermoed zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd.
Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling, artikel 7:670 BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.