Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ziektewetuitkering in Zoetermeer: alles wat je moet weten

Ontdek alles over ziektewetuitkering voor Zoetermeerders: voorwaarden, hoogte en aanvraag via UWV. Lokale tips van Het Juridisch Loket Zoetermeer voor financiële steun bij ziekte.

7 min leestijd

Ziektewetuitkering in Zoetermeer: Wat is het en wanneer heb je er recht op?

Een ziektewetuitkering dient als vangnet voor inwoners van Zoetermeer die ziek uitvallen en geen salaris meer krijgen van hun werkgever, bijvoorbeeld na ontslag of als flexwerker. Het UWV keert deze uitkering uit en vergoedt een deel van je inkomen tijdens de ziekteperiode. Dit biedt financiële stabiliteit wanneer loondoorbetaling niet mogelijk is. In dit artikel voor Zoetermeerse lezers lichten we de voorwaarden, procedure en tips toe, als aanvulling op ons stuk 'Ziek uit dienst - Wat nu?'. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat is een ziektewetuitkering precies?

De ziektewetuitkering maakt deel uit van de werknemersverzekeringen en is vastgelegd in de Ziektewet (ZW). Het betreft een tijdelijke vergoeding voor arbeidsongeschikten door ziekte die geen loondoorbetaling meer ontvangen van een werkgever. Dit komt vaak voor bij ontslag tijdens ziekte, afloop van een tijdelijk contract in Zoetermeer, of bij uitzend- en oproepkrachten in lokale bedrijven zoals winkels in het Stadshart.

In tegenstelling tot de werkgever die normaal twee jaar loon doorbetaalt, springt het UWV bij als het dienstverband eindigt. De uitkering is 70% van je dagloon, met een plafond op basis van het maximumdagloon. Het voorkomt financiële problemen voor zieke Zoetermeerders. Neem bijvoorbeeld een oproepkracht in een Zoetermeerse supermarkt wiens contract eindigt tijdens ziekte: geen loon van de werkgever, maar wel recht op ziektewetuitkering via het UWV.

Wettelijke basis van de ziektewetuitkering

De ziektewetuitkering is geregeld in de Ziektewet (ZW), onderdeel van het Nederlandse sociale stelsel. Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 19 ZW: Stelt aanspraak vast voor verzekerden zonder loon op de eerste ziektedag.
  • Artikel 22 ZW: Beperkt de duur tot maximaal 104 weken, behalve bij overgang naar WIA.
  • Artikel 29 ZW: Bepaalt het dagloon op basis van het vorige jaarloon.

De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) volgt bij langdurige ziekte, maar ZW richt zich op de startfase. Deze regels vallen onder de WW en structuurwet voor verzekeringsplicht. Het UWV controleert de naleving; bij geschillen in Zoetermeer kun je de Rechtbank Zoetermeer inschakelen.

Wie heeft recht op een ziektewetuitkering?

Niet alle Zoetermeerders kwalificeren automatisch voor een ziektewetuitkering. Belangrijke eisen zijn:

  1. Verzekerd status: Wonen en werken in Nederland, met premieafdracht via werkgever. Dit geldt voor vaste krachten, flexwerkers, zwangeren met tijdelijke banen en na ontslag.
  2. Arbeidsongeschiktheid door ziekte: Minimaal 70% ongeschikt, beoordeeld door een UWV-arts. Van fysieke letsels tot mentale issues of zwangerschap.
  3. Geen loondoorbetaling: Afwezigheid van een betalende werkgever, typisch bij einde dienstverband.
  4. Tijdige melding: Binnen twee dagen ziekte melden bij UWV.

Voorbeeld uit Zoetermeer: Ahmed, oproepkracht bij een lokaal distributiecentrum, wordt ziek en zijn contract loopt af. Door eerdere premies kan hij uitkering aanvragen. Anders dan bij vast werk vult UWV het aan. Let op: Bij WW-uitkering wordt het verrekend, maar niet onder minimumloon. Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor lokale guidance.

Hoe hoog is de ziektewetuitkering?

De ziektewetuitkering beloopt 70% van het dagloon, berekend over het vorige jaarloon. Voor 2023 is het maximumdagloon € 256,48, dus max uitkering € 179,54 per dag (jaarlijks aangepast).

Bij een bruto maandsalaris van € 3.000 (fulltime) is het dagloon circa € 107 (op 260 dagen), resulterend in € 75 per dag of ongeveer € 1.950 netto maandelijks voor Zoetermeerse huishoudens.

Situatie Dagloon voorbeeld Uitkering (70%)
Laag inkomen (€ 2.000/maand) € 71 € 50 per dag
Gemiddeld inkomen (€ 3.500/maand) € 125 € 87,50 per dag
Hoog inkomen (max € 256,48/dag) € 256,48 € 179,54 per dag

Uitkering maandelijks, belastbaar, inclusief pro rata vakantiegeld en bonus. De Gemeente Zoetermeer biedt mogelijk extra bijstand bij lage inkomens.

Rechten en plichten bij een ziektewetuitkering

Rechten voor Zoetermeerders:

  • Ondersteuning tot 104 weken maximaal.
  • Re-integratiehulp van UWV, met plan voor werkhervatting.
  • Ontslagbescherming tijdens uitkering, behalve bij andere gronden; bij issues naar Rechtbank Zoetermeer.

Plichten omvatten:

  • Meewerken aan re-integratie: Actief herstel en solliciteren waar haalbaar.
  • Melding wijzigingen: Direct UWV informeren over veranderingen, zoals nieuw werk of herstel. Het Juridisch Loket Zoetermeer helpt bij complexe gevallen.

Veelgestelde vragen

Wie heeft recht op werkloosheidsuitkering?

Je hebt recht op werkloosheidsuitkering als je werkloos bent, je hebt gewerkt en premies hebt betaald, en je bent ingeschreven bij het UWV.

Hoelang krijg ik werkloosheidsuitkering?

De duur hangt af van hoe lang je hebt gewerkt. Dit kan variëren van 3 maanden tot 38 weken.

Wat is bijstand?

Bijstand is financiële steun van de gemeente voor mensen die onvoldoende inkomsten hebben en niet kunnen voorzien in hun levensonderhoud.

Hoe vraag ik bijstand aan?

Je vraagt bijstand aan bij je gemeente. Je moet je gegevens geven en aantonen dat je niet genoeg inkomsten hebt.

Moet ik actief naar werk zoeken als ik uitkering krijg?

Ja, als je werkloosheidsuitkering krijgt, moet je actief naar werk zoeken en dit aantonen aan het UWV.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik een ziektewetuitkering aan in Zoetermeer?** Je vraagt een ziektewetuitkering aan via het UWV. Meld je binnen twee dagen ziek via Mijn UWV of telefonisch. Verzamel bewijs van je ziekte (bijv. een artsverklaring) en gegevens over je laatste werkgever. Het UWV beoordeelt je aanvraag en informeert je over de uitkering. Voor hulp kun je terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of een lokale UWV-servicepunt. **Wat gebeurt er als mijn ziektewetuitkering stopt na 104 weken?** Na 104 weken stopt de ziektewetuitkering. Als je dan nog steeds arbeidsongeschikt bent, kun je een WIA-uitkering aanvragen (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV beoordeelt je resterende verdiencapaciteit. Bij afwijzing kun je bezwaar maken of bijstand aanvragen bij de Gemeente Zoetermeer. Laat je tijdig adviseren door een arbeidsjurist. **Kan ik een ziektewetuitkering krijgen als ik een tijdelijk contract heb in Zoetermeer?** Ja, als je tijdelijk contract afloopt tijdens ziekte, kun je recht hebben op een ziektewetuitkering. Dit geldt ook voor oproepkrachten en uitzendkrachten. Je moet wel verzekerd zijn (premies betaald) en minimaal 70% arbeidsongeschikt. Meld je direct ziek bij het UWV en vraag de uitkering aan na einde van je contract. **Wordt mijn ziektewetuitkering gekort als ik een WW-uitkering krijg?** Ja, als je tegelijkertijd een WW-uitkering ontvangt, wordt de ziektewetuitkering verrekend met je WW. Je ontvangt niet beide uitkeringen volledig. Het UWV past de hoogte aan zodat je niet meer dan 70% van je dagloon ontvangt. Bij twijfel kun je je situatie voorleggen aan het UWV of Het Juridisch Loket in Zoetermeer. **Wat moet ik doen als het UWV mijn ziektewetuitkering afwijst?** Als je aanvraag wordt afgewezen, kun je binnen zes weken bezwaar maken via Mijn UWV. Verzamel bewijs (bijv. medische rapporten) en motiveer waarom je recht hebt op de uitkering. Bij een negatieve beslissing op bezwaar kun je in beroep gaan bij de Rechtbank Zoetermeer. Schakel eventueel een arbeidsjurist in voor ondersteuning. **Krijg ik vakantiegeld over mijn ziektewetuitkering?** Ja, je ontvangt vakantiegeld over je ziektewetuitkering. Dit wordt automatisch berekend en uitbetaald, meestal in mei. Het vakantiegeld bedraagt 8% van je totale uitkering over het afgelopen jaar. Dit is belastbaar inkomen, net als de uitkering zelf. Controleer je jaaropgave van het UWV voor de exacte bedragen. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn ziektewetuitkering?** Tijdens je ziektewetuitkering heb je ontslagbescherming. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege ziekte. Wel kan ontslag volgen om andere redenen, zoals bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren. Bij twijfel over de rechtmatigheid van ontslag kun je terecht bij de Rechtbank Zoetermeer of Het Juridisch Loket. ### TL;DR Een ziektewetuitkering biedt financiële ondersteuning aan Zoetermeerders die ziek uitvallen zonder loondoorbetaling van hun werkgever, zoals flexwerkers of na ontslag. De uitkering bedraagt 70% van je dagloon (max. €179,54 per dag) en duurt maximaal 104 weken. Je moet tijdig aanvragen en meewerken aan re-integratie. ### Key Takeaways - Je hebt recht op ziektewetuitkering als je ziek bent, geen loon meer krijgt en verzekerd bent (premies betaald). - De uitkering bedraagt 70% van je dagloon (maximaal €179,54 per dag in 2023) en duurt maximaal 104 weken. - Meld je binnen twee dagen ziek bij het UWV en vraag de uitkering tijdig aan na einde dienstverband. - Je hebt rechten (zoals re-integratiehulp) en plichten (zoals meewerken aan herstel en wijzigingen melden). - Bij afwijzing kun je bezwaar maken of juridische hulp inschakelen via Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.