Ziektewet vangnetregeling in Den Haag

De Ziektewet vangnetregeling biedt essentiële ondersteuning in de Nederlandse sociale zekerheid voor Hagenaars die ziek uitvallen zonder een werkgever die loon doorbetaalt. Dit vangnet is cruciaal voor situaties zoals bij tijdelijke banen in de Haagse dienstensector of na ontslag bij lokale bedrijven. De regeling, onderdeel van de Ziektewet (ZW) en beheerd door het UWV, zorgt voor financiële bijstand tijdens ziekte, met de verplichting om te focussen op herstel en re-integratie. In Den Haag kun je voor persoonlijk advies terecht bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis hulp biedt aan inwoners.

Wat houdt de Ziektewet vangnetregeling in voor Den Haag?

In de regio Den Haag, waar veel flexibele arbeid voorkomt in sectoren als administratie en horeca, vult de Ziektewet vangnetregeling een belangrijke leemte op voor wie ziek wordt zonder werkgeverdekking. Terwijl vaste werknemers doorgaans twee jaar loon doorbetaald krijgen, schakelen flexkrachten of werklozen over naar dit vangnet. De uitkering is gekoppeld aan je eerdere loon en geldt vaak voor uitzendkrachten via Haagse bureaus of tijdelijke contracten bij de Gemeente Den Haag. Als je premies hebt afgedragen via een vorig baan of recht hebt op WW, ben je verzekerd. Het UWV behandelt aanvragen, maar lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Den Haag kan helpen bij de procedure.

Voorwaarden om in aanmerking te komen omvatten verzekerd zijn onder de ZW – standaard voor werkende Hagenaars – en medische bevestiging van ziekte. Dit vangnet voorkomt financiële problemen bij onverwachte ziekte zonder baan.

Wettelijke basis van de vangnetregeling

De Ziektewet vangnetregeling is vastgelegd in de Ziektewet 1994, met relevante bepalingen zoals:

Artikel 17 ZW: Geeft recht op uitkering als loondoorbetaling ontbreekt, relevant voor Haagse flexwerkers.
Artikel 19 ZW: Beperkt de duur tot maximaal twee jaar, behalve tot AOW-leeftijd.
Artikel 29 ZW: Stelt de uitkering op 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023), aangepast aan lokale lonen.
Artikel 38 ZW: Verplicht re-integratie, zoals samenwerking met Haagse arbodiensten of UWV-trajecten.

Deze regels integreren met de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) en Wet verbetering poortwachter voor een efficiënt ziekteproces. In Den Haag kan de Rechtbank Den Haag betrokken zijn bij geschillen, terwijl de regeling de overgang van werkgever naar sociale zekerheid soepel maakt.

Wie in Den Haag heeft recht op de Ziektewet vangnetregeling?

Je kwalificeert voor de Ziektewet vangnetregeling als:

Je verzekerd bent onder de ZW, wat geldt voor inwoners van Den Haag die hier werken.
Je arbeidsongeschikt bent door ziekte, geverifieerd door een arts.
Geen loondoorbetaling hebt, bijv. na afloop van een tijdelijk contract bij een lokaal bedrijf.
Een referteperiode van 36 weken vóór ziekte hebt met loon of uitkering als basis.

Vaak gebruikers in Den Haag zijn:

Uitgezonden personeel dat ziek wordt na een opdracht in de regio.
Werknemers met aflopende tijdelijke banen in Haagse kantoren.
Ontslagen bij lokale werkgevers, ziek tijdens opzegging.
WW-ontvangers die ziek worden tijdens hun uitkering.

Praktisch voorbeeld: Ziekte na oproepwerk in Den Haag

Je bent oproepkracht bij een Haagse supermarkt en je dienst eindigt op 1 juni. Op 15 mei word je ziek met een aandoening die aanhoudt. Zonder contract betaalt niemand loon door. Via het UWV meld je je ziek; zij berekenen je dagloon op basis van recente inkomsten. Je krijgt 70% als uitkering en volgt re-integratie, mogelijk via een lokaal bureau in Den Haag. Na herstel kun je werk zoeken of andere steun aanvragen, met hulp van het Juridisch Loket Den Haag.

Rechten en plichten in de Haagse context

Onder de Ziektewet vangnetregeling heb je in Den Haag recht op:

Uitkering tot 104 weken.
Geen eigenrisico, anders dan bij sommige werkgevers.
Beoordeling door UWV-verzekeringsarts, met optie voor lokale juridische bijstand.

Plichten omvatten:

Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
Actief re-integreren, zoals therapie of solliciteren in de Haagse arbeidsmarkt.
Wijzigingen melden, bijv. extra inkomen.
Terugbetalen bij overtreding, conform artikel 69 ZW.

Niet-naleving kan leiden tot opschorting door UWV; raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor guidance.

Hoogte en duur van de uitkering

De uitkering is 70% van je dagloon uit de referteperiode, soms hoger in het eerste jaar. Na twee jaar mogelijk door naar WIA. In Den Haag, met variërende lonen, hangt dit af van je werkgeschiedenis.

Situatie	Uitkering	Duur
Met WW tijdens ziekte	70% dagloon bovenop WW	Max. 2 jaar
Ziek na contracteinde	70% dagloon	Max. 2 jaar
Ziek tijdens zwangerschapsverlof	100% dagloon	16 weken + vangnet

Veelgestelde vragen

Kan ik in Den Haag hulp krijgen bij aanvraag?

Ja, het Juridisch Loket Den Haag biedt gratis advies voor Ziektewet-aanvragen en re-integratie.

Wat als ik bij de Gemeente Den Haag werk?

Als flexkracht val je mogelijk onder het vangnet; check bij UWV of Juridisch Loket Den Haag.