Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Ziektewet: eigen ontslag

Bij **eigen ontslag tijdens de Ziektewet** in Zoetermeer kunt u uw contract beëindigen terwijl u ziek bent. Leer over voorwaarden, UWV-regels en lokale ondersteuning via Juridisch Loket Zoetermeer. Praktische info voor behoud van uw uitkering.

3 min leestijd

Ziektewet: eigen ontslag in Zoetermeer

**Eigen ontslag tijdens de Ziektewet** houdt in dat u, terwijl u ziek bent en mogelijk al een Ziektewetuitkering ontvangt, zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt. Redenen kunnen variëren van conflicten met de werkgever tot persoonlijke keuzes of een nieuwe kans. In Zoetermeer, ressort Rechtbank Den Haag, is het cruciaal te begrijpen hoe dit uw uitkering beïnvloedt. Dit artikel bespreekt de regels, stappen en lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat betekent eigen ontslag tijdens de Ziektewet?

Eigen ontslag, of **opzegging door werknemer**, vindt plaats terwijl u ziek bent en in de Ziektewet (ZW) valt. De Ziektewet compenseert 70% van uw loon (met maximum) als u niet kunt werken door ziekte, mits u aan voorwaarden voldoet zoals recente arbeid in de afgelopen 12 maanden.

In de regio Zoetermeer controleert het UWV streng of uw ziekte losstaat van het ontslag. Neem contact op met het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies.

Wettelijke kaders

Belangrijke regelgeving voor eigen ontslag in Ziektewet:

  • Ziektewet (ZW): Artikel 10 bepaalt uitkeringsrecht; zie wetstekst.
  • Burgerlijk Wetboek Boek 7: Opzegging door werknemer (art. 7:667-7:675 BW), ressort Rechtbank Den Haag.
  • WIA: Relevant bij langdurige ziekte na ZW-periode.
  • Uitvoeringsbesluit Ziektewet: Nadere voorwaarden voor uitkering.

Recht op Ziektewet na eigen ontslag?

U behoudt mogelijk recht op Ziektewet als uw ziekte onafhankelijk is van het ontslag. UWV beoordeelt dit; in Zoetermeer via regionale instanties. Voldoe aan voorwaarden om sancties te vermijden.

Belangrijkste voorwaarden

Voorwaarde Uitleg
U bent arbeidsongeschikt Bevestigd door arts (bedrijfsarts/huisarts).
Voldoende arbeidsverleden Minimaal 26 weken werk in 12 maanden voor ziekte (52 weken >65 jaar).
Ziekte onafhankelijk van ontslag Niet ontslagen omdat u ziek werd; UWV controleert causaliteit.
Tijdige melding Meld ontslag direct aan werkgever en UWV; raadpleeg Juridisch Loket Zoetermeer.

Praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: Persoonlijke redenen in Zoetermeer

Stel: u bent al 3 maanden ziek, ontvangt ZW-uitkering en besluit vanwege familieomstandigheden in Zoetermeer op te zeggen. Als ziekte voorafgaat en onafhankelijk is, behoudt u vaak recht. Meld bij UWV en zoek advies bij Juridisch Loket Zoetermeer (locaal kantoor).

Voorbeeld 2: Conflict met werkgever

U bent ziek door burn-out, conflict escaleert en u zegt op. UWV kan uitkering schorsen als causaliteit twijfelachtig is. Stap: laat beoordelen door bedrijfsarts en procedeer zo nodig bij Rechtbank Den Haag (ressort Zoetermeer).

Stappenplan na eigen ontslag

  1. Bepaal opzegtermijn (BW art. 7:672).
  2. Meld schriftelijk aan werkgever.
  3. Dien ZW-aanvraag in bij UWV binnen 2 weken na loonstop.
  4. Plan gesprek bij Juridisch Loket Zoetermeer voor controle.
  5. Bij bezwaar: UWV, dan Rechtbank Den Haag.

Lokale hulp in Zoetermeer

  • Juridisch Loket Zoetermeer: Gratis spreekuur, afspraak via 0900-8020 of lokaal kantoor.
  • Rechtbank Den Haag (ressort): Voor procedures over UWV-besluiten.
  • UWV-loket Den Haag/Zoetermeer-regio voor aanvragen.

Tip: Documenteer alles en vermijd opzegging puur door ziekteangst – dat riskeert sancties. Neem direct contact op met lokale experts.