Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ziektewet dagloon berekening voor inwoners van Zoetermeer

Ontdek hoe het UWV uw Ziektewet dagloon berekent voor inwoners van Zoetermeer. Stap-voor-stap uitleg, voorbeelden en tips via Juridisch Loket Zoetermeer. (128 karakters)

4 min leestijd

Ziektewet dagloon berekening in Zoetermeer

Als inwoner van Zoetermeer is het dagloon de kern van uw Ziektewetuitkering. Het UWV berekent dit gemiddelde dagloon op basis van uw loon over de 52 weken voor uw ziektedag. Dit artikel legt uit hoe de Ziektewet dagloon berekening verloopt, met focus op flexwerkers zonder vast contract. Zo weet u uw rechten en vermijdt u geschillen met het UWV. Bij vragen kunt u in Zoetermeer aankloppen bij Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis ondersteuning.

Wat houdt het dagloon in voor de Ziektewet?

In de Ziektewet (ZW) vormt het dagloon een geschat daginkomen dat het UWV hanteert voor uw uitkering. In tegenstelling tot loondoorbetaling door een werkgever, kijkt het UWV naar uw eerdere inkomsten. Dit geldt vooral voor uitzendkrachten, oproepkrachten en zzp'ers in Zoetermeer die ziek worden zonder lopend dienstverband. Het dagloon bevat basissalaris plus vakantiegeld, gratificaties en andere SV-looncomponenten.

Voor flexwerkers in de regio Zoetermeer leest u meer in ons artikel over Ziektewetuitkering voor flexwerkers. Fluctuerend inkomen kan leiden tot aanpassingen voor een eerlijke uitkering.

Wettelijke grondslag voor de dagloonberekening

De regels staan in de Ziektewet (ZW), specifiek artikel 17 ZW. Het dagloon is het SV-loon omgerekend per dag, volgens de Beleidsregels dagloon UWV van de Sociale Verzekeringsbank.

  • Referteperiode: 52 weken (364 dagen) voor de eerste ziektedag.
  • SV-loon: Premieplichtig loon, inclusief bonussen en overwerk tot € 228 per maand (geen reiskosten).
  • Werkdagen: Dagen met loonuitkering in die periode.

Zonder recente werkgever in Zoetermeer geldt mogelijk een maximumdagloon, maximaal € 236,15 per dag in 2024, afgestemd op WIA-normen.

Stapsgewijze berekening van het Ziektewet dagloon

  1. Referteperiode vaststellen: 52 weken terug vanaf ziektedag, bv. ziekte op 1 januari 2024: 2 januari 2023 t/m 1 januari 2024.
  2. SV-loon optellen: Alle inkomsten van werkgevers in Zoetermeer en elders, incl. 8% vakantiegeld, excl. bovengrens.
  3. Werkdagen tellen: Alleen dagen met betaling; weekends tellen niet, behalve bij loon.
  4. Dagloon uitrekenen: Totaal SV-loon ÷ werkdagen.
  5. Uitkering bepalen: 70% van dagloon, tussen € 35,24 en € 236,15 per dag (2024).

Bij onregelmatig werk in Zoetermeer, zoals bij lokale seizoensbanen, past het UWV correcties toe.

Vergelijking: Ziektewet dagloon versus werkgever-loon

AspectZiektewet dagloonWerkgever-loondoorbetaling
BasisGemiddeld SV-loon 52 wekenContractloon eerste 2 jaar
Voor wie?Flexwerkers zonder baanVaste contracten
Maximum€ 236,15/dag (2024)Geen vast plafond
AanpassingJa bij variabel inkomenN.v.t.

Praktijkvoorbeelden voor Zoetermeer

Voorbeeld 1: Uitzendkracht
Jan uit Zoetermeer werkte 120 dagen bij lokale bureaus en verdiende € 24.000 SV-loon. Dagloon: € 24.000 / 120 = € 200. Uitkering: 70% = € 140/dag.

Voorbeeld 2: Oproepkracht seizoenswerk
Lisa werkte 80 zomerdagen voor € 12.000. UWV corrigeert: dagloon € 150, uitkering € 105/dag. Zonder correctie lager.

Voorbeeld 3: Zzp'er met AOW
Na pensioen geldt laagste dagloon op basis van laatste inkomsten, minimaal het wettelijk minimum.

Rechten en verplichtingen bij dagloon in Zoetermeer

Rechten:

  • Dagloonbeslissing met uitleg van UWV ontvangen.
  • Bezwaar binnen 6 weken (ZW art. 24); hulp via Het Juridisch Loket Zoetermeer.
  • Herziening bij veranderingen.

Plichten:

  • Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
  • Loonstroken en contracten verstrekken.
  • Meewerken aan herstel, incl. lokale zorg.

Veelgestelde vragen over Ziektewet dagloon

Kan ik bezwaar maken tegen het dagloon?

Ja, binnen 6 weken met bewijs. UWV past vaak aan. Neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer of lees over bezwaar UWV.

Minder dan 52 weken gewerkt?

UWV gebruikt beschikbare periode en schat. Bij nul weken: minimum of laatste loon.

Tellen bonussen mee?

Ja, tot € 228/maand als SV-loon. Bewijs opslaan voor Rechtbank Zoetermeer indien nodig.

Wijziging bij langdurige ziekte?

Na 2 jaar naar WIA; dagloon herberekend.

Tips voor inwoners van Zoetermeer

  • Bewaar alle loonstroken en contracten voor UWV-checks.
  • Raadpleeg Gemeente Zoetermeer voor aanvullende lokale regelingen.
  • Zoek gratis advies bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.
  • Controleer jaarlijks uw UWV-dossier online.
  • Bij flexwerk: registreer alle inkomsten nauwkeurig.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.