Ziekte bij Einde Dienstverband in Zoetermeer

In Zoetermeer eindigt een arbeidsovereenkomst soms terwijl een werknemer door ziekte niet kan werken. De werkgever stopt dan met salarisbetaling, maar inwoners van Zoetermeer behouden doorgaans recht op een uitkering via het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt de impact op uw rechten en verplichtingen volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Zoetermeer?

Ziekte bij einde dienstverband in Zoetermeer beschrijft gevallen waarin een contract afloopt of wordt stopgezet terwijl de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte. Dit kan via ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract gebeuren. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over naar het UWV na afloop. Als inwoner van Zoetermeer kunt u een Ziektewet-uitkering claimen als er geen inkomen is van een nieuwe baan. Voor persoonlijk advies over uw situatie in Zoetermeer, neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Dit artikel bouwt voort op ons overzicht Ziek uit Dienst - Wat Nu? en zoomt in op de overgangsperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet puur om die reden, behalve in zeldzame uitzonderingen, wat ook geldt voor procedures bij de Rechtbank Zoetermeer.

Wettelijke kaders voor inwoners van Zoetermeer

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Zoetermeer vallen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met kernregels in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante bepalingen omvatten:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt de loonplicht tijdens ziekte, die ophoudt bij contracteinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Zoetermeer recht op Ziektewet als ze ziek het dienstverband verlaten zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Maakt ontslag na twee jaar ziekte mogelijk alleen via UWV of met akkoord van de kantonrechter, zoals bij de Rechtbank Zoetermeer.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor de transitievergoeding bij dienstverbandeinde, inclusief bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers in Zoetermeer tot re-integratie. Niet-naleving kan leiden tot aanpassingen in uitkeringen of vergoedingen; de Gemeente Zoetermeer biedt aanvullende info via haar werk- en inkomensteam.

Rechten als werknemer in Zoetermeer

Bij ziekte bij einde dienstverband in Zoetermeer kunt u als werknemer stappen zetten om inkomensverlies te minimaliseren. De voornaamste opties zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het bedrag is tot 70% van het dagloon (maximaal € 256,23 in 2023), voor maximaal twee jaar of tot WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, mits niet zelf ontslag genomen.
Re-integratiehulp: Het UWV ondersteunt ex-werknemers in Zoetermeer bij spoor 2 (ander werk zoeken); samenwerking is verplicht.
Ontslagbescherming: Geen ontslag om ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW); daarna alleen met formele stappen via de Rechtbank Zoetermeer.

Voorbeeld: Als inwoner van Zoetermeer bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding bij niet-verlenging.

Verplichtingen van werkgever en werknemer in Zoetermeer

In Zoetermeer dragen beide partijen verantwoordelijkheid om geschillen te vermijden. Werkgevers moeten:

Re-integratie nastreven tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet).

Werknemers in Zoetermeer dienen:

Ziekte direct te melden en mee te werken aan herstel.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij het UWV na dienstverbandeinde.
Proactief passend werk zoeken, ook elders in de regio.

Bij nalatigheid van de werkgever kan het UWV de transitievergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Het Juridisch Loket Zoetermeer helpt bij controle op naleving.

Praktijkvoorbeelden uit Zoetermeer

Hieronder enkele typische situaties voor ziekte bij einde dienstverband in Zoetermeer om het concreet te maken.

Voorbeeld 1: Tijdelijk contract afloop tijdens ziekte
Mevrouw Van Dijk uit Zoetermeer heeft een tweejarig contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer van de werkgever, maar ze vraagt meteen Ziektewet aan bij het UWV. Ze krijgt 70% van haar salaris en re-integratiehulp. Plus een pro-rata transitievergoeding voor de gewerkte tijd.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer Smit uit Zoetermeer is twee jaar arbeidsongeschikt en kan niet terug. De werkgever initieert een UWV-procedure voor ontslag. Na goedkeuring stopt het dienstverband, met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure zou dit bij de Rechtbank Zoetermeer ongeldig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen in Zoetermeer over een VSO kan de werknemer een ruimere vergoeding bedingen door de ziekte. Dit bespaart tijd en vermijdt procedures bij de Rechtbank Zoetermeer.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik word ziek vlak voor mijn contract in Zoetermeer afloopt. Heb ik nog recht op loon?** Nee, na einde van uw dienstverband stopt de loondoorbetalingsplicht van uw werkgever, ook als u ziek bent. U kunt wel een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze bedraagt maximaal 70% van uw laatstverdiende loon (tot € 256,23 per dag in 2023) en geldt voor maximaal twee jaar of tot u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Vraag deze uitkering binnen twee weken na contracteinde aan om vertraging te voorkomen. **Kan mijn werkgever in Zoetermeer mij ontslaan omdat ik ziek ben?** In de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan puur vanwege ziekte. Na twee jaar ziekte kan ontslag alleen via een formele procedure bij het UWV of de kantonrechter (Rechtbank Zoetermeer). Uw werkgever moet aantonen dat re-integratie niet mogelijk is. Bij oneigenlijk ontslag kunt u een beroep doen op ontslagbescherming en eventueel een hogere transitievergoeding eisen. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Zoetermeer?** U kunt de Ziektewet-uitkering online aanvragen via de website van het UWV. Dit moet binnen twee weken na einde van uw dienstverband gebeuren. Verzamel hiervoor uw BSN, arbeidscontract, loongegevens en een verklaring van uw (ex-)werkgever. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op de uitkering. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of een arbeidsjurist. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding als uw dienstverband eindigt door ontslag of niet-verlenging, ook bij ziekte. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. U ontvangt deze niet als u zelf ontslag neemt. Bij ontslag na twee jaar ziekte kan de vergoeding hoger uitvallen als uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Zoetermeer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt?** U kunt een klacht indienen bij het UWV als uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Het UWV kan de werkgever een sanctie opleggen, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht of een hogere transitievergoeding. Neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer voor juridisch advies en ondersteuning bij het indienen van een klacht. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst (VSO) afsluiten als ik ziek ben?** Ja, u kunt een vaststellingsovereenkomst (VSO) afsluiten tijdens ziekte. Dit is een vrijwillige overeenkomst tussen u en uw werkgever om het dienstverband te beëindigen. Bij ziekte kunt u vaak betere voorwaarden bedingen, zoals een hogere ontslagvergoeding. Laat de VSO altijd controleren door een arbeidsjurist of Het Juridisch Loket Zoetermeer om te voorkomen dat u rechten verspeelt. **Waar kan ik in Zoetermeer terecht voor hulp bij ziekte en einde dienstverband?** In Zoetermeer kunt u terecht bij Het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies over uw rechten en plichten. Daarnaast biedt de Gemeente Zoetermeer ondersteuning via het werk- en inkomensteam. Het UWV helpt bij het aanvragen van uitkeringen en re-integratie. Voor specifieke juridische kwesties kunt u een arbeidsjurist inschakelen. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Zoetermeer stopt de loondoorbetaling, maar u kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan vanwege ziekte en u heeft recht op een transitievergoeding. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rond re-integratie. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of het UWV. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering als u ziek bent bij einde dienstverband, mits u deze binnen twee weken aanvraagt. - Ontslag vanwege ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; daarna alleen via formele procedures bij het UWV of de Rechtbank Zoetermeer. - U ontvangt een transitievergoeding bij einde dienstverband, ook bij ziekte, tenzij u zelf ontslag neemt. - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rond re-integratie; niet-naleving kan leiden tot sancties of hogere vergoedingen. - Voor advies en ondersteuning kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer, de Gemeente Zoetermeer of het UWV.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie