Wijziging van de Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor gelden strikte regels.

Hoofdregel: Instemming Nodig

Voor wijziging van de arbeidsovereenkomst is in principe instemming van beide partijen nodig.

Met een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen als hij daarbij een zwaarwichtig belang heeft.

Ook zonder wijzigingsbeding kan een werknemer verplicht zijn redelijke wijzigingsvoorstellen te aanvaarden.

Juridische basis: Artikel 7:613 BW

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.