De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof in Zoetermeer
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Zoetermeer negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De uitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt verstrekt door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze regeling ouders in Zoetermeer om meer qualitytime door te brengen met hun newborn.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor Zoetermeerders?
De WIEG-regeling breidt het Nederlandse systeem van verlof uit met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van 5 dagen. Nu hebben beide ouders in Zoetermeer aanspraak op negen opeenvolgende weken verlof, waarvan een deel betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte worden opgenomen, in overleg met uw werkgever en aaneengesloten.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg voor gezinnen in Zoetermeer. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Relevante artikelen zijn:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Definitie van ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Duur van negen weken.
- Artikel 6:1 WAZO: UWV-uitkering.
Deze voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon voor 2024 is € 274,44, gekoppeld aan de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Zoetermeer
Om in aanmerking te komen voor de WIEG-regeling in Zoetermeer, gelden deze eisen:
- U bent werknemer (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienstverband).
- Kind geboren op of na 1 augustus 2022.
- Verlof binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- UWV-aanvraag vóór eerste verlofdag voor uitkering.
ZZP'ers in Zoetermeer krijgen geen uitkering, maar wel verlof bij een opdrachtgever.
Rechten en verplichtingen bij WIEG in Zoetermeer
Rechten als werknemer
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% werktijdflexibiliteit).
- Ontslagbescherming tijdens en na verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever tijdig melden.
- UWV-uitkering aanvragen en doorgeven.
Praktijkvoorbeelden voor Zoetermeer
Voorbeeld 1: Vader Mark uit Zoetermeer werkt 40 uur/week; kind geboren 1 september 2023. Hij neemt WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024 (9 weken). Dagloon € 200: 45 dagen x 70% = € 140/dag, totaal € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa uit Zoetermeer heeft 12 weken zwangerschapsverlof, gevolgd door 9 weken WIEG. Bij 24 uur/week reduceert ze naar 50% tijdens verlof.
Vergelijking met andere verlofrechten
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof stap voor stap
- Meld bij werkgever (min. 4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (ideaal 8 weken voor start).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Geniet verlof en ontvang wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof voor Zoetermeer.
Veelgestelde vragen over WIEG in Zoetermeer
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen. Wel deeltijd tot 50% mogelijk.
Wijger werkgever aanvraag?
Nee, niet als tijdig gemeld. Bij issues: Rechtbank Zoetermeer, Het Juridisch Loket Zoetermeer of Inspectie SZW.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen biologische geboorte. Adoptieverlof apart.
Loon aanvulling?
Niet verplicht, maar check cao of contract. Gemeente Zoetermeer biedt algemene gezinshulp.
Tips voor Zoetermeer-ouders
- Plan vroeg met werkgever om conflicten te voorkomen.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies.
- Combineer met lokale initiatieven van Gemeente Zoetermeer voor jonge gezinnen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie