Wat is de WIA?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een uitkering voor mensen die na 2 jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. De WIA vervangt de Ziektewet en bestaat uit twee regelingen: WGA en IVA.
Twee Soorten WIA
| Regeling | Voor Wie | Percentage AO |
|---|---|---|
| WGA | Gedeeltelijk arbeidsgeschikt | 35-80% of 80-100% (niet duurzaam) |
| IVA | Volledig en duurzaam AO | 80-100% (geen herstelkans) |
Voorwaarden WIA
- Minimaal 104 weken (2 jaar) ziek
- Tijdens die 2 jaar verzekerd voor de WIA
- Nog minimaal 35% arbeidsongeschikt
- Voldaan aan re-integratieverplichtingen
WIA-keuring
De Beoordeling
Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV beoordelen:
- Wat kunt u nog wel en niet (functionele mogelijkheden)
- Welk werk past daarbij (gangbare arbeid)
- Hoeveel kunt u daarmee verdienen (restverdiencapaciteit)
- Het verschil met uw oude loon bepaalt uw AO-percentage
Aanvraagprocedure
- UWV stuurt rond week 88 een aanvraagformulier
- Vul dit in en stuur op voor week 93
- U wordt opgeroepen voor keuring
- UWV neemt voor einde wachttijd een beslissing
Minder dan 35% Arbeidsongeschikt
Als u minder dan 35% AO bent:
- Geen recht op WIA
- Mogelijk recht op WW
- Werkgever moet u zo mogelijk herplaatsen
Wat als ik het niet eens ben met de WIA-beslissing?
U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Eventueel daarna beroep bij de rechtbank.
Kan mijn WIA-uitkering worden herzien?
Ja, UWV kan u periodiek herkeuren. Bij verandering in uw situatie kan de uitkering worden aangepast.
Kan ik werken met een WIA-uitkering?
Ja, bij WGA wordt werken gestimuleerd. U houdt altijd meer over dan zonder werk.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.