Wat is de WGA?
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken of waarvan verwacht wordt dat ze in de toekomst weer (meer) kunnen werken. Het doel is om zoveel mogelijk te blijven werken.
Drie Fases WGA
| Fase | Wanneer | Hoogte |
|---|---|---|
| Loongerelateerd (LGU) | Eerste periode | 70% van WIA-maandloon |
| Loonaanvulling (LA) | Na LGU, als u werkt | 70% van verschil oud-nieuw loon |
| Vervolguitkering (VU) | Na LGU, als u niet werkt | % AO x minimumloon |
Duur Loongerelateerde Uitkering
De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden:
- Minimaal 3 maanden
- Per gewerkt jaar: +1 maand
- Maximum 24 maanden
Werken Loont
Loonaanvulling vs. Vervolguitkering
Na de loongerelateerde fase maakt het veel uit of u werkt:
- Met werk: Loonaanvulling tot 70% van uw oude loon
- Zonder werk: Vervolguitkering op minimumloonniveau
Werken wordt dus sterk gestimuleerd!
Voorbeeld Berekening
Stel: u verdiende €3.000 per maand en bent 50% AO:
- Restverdiencapaciteit: €1.500
- U verdient nu €1.000
- Loonaanvulling: 70% x (€3.000 - €1.000) = €1.400
- Totaal inkomen: €1.000 + €1.400 = €2.400
Verplichtingen WGA
- Solliciteren naar passend werk
- Meewerken aan re-integratie
- Inkomsten en wijzigingen doorgeven
- Meewerken aan herkeuringen
Wat als ik volledig arbeidsgeschikt word?
Dan stopt uw WGA-uitkering. U heeft mogelijk recht op WW.
Kan mijn WGA worden omgezet naar IVA?
Ja, als uw situatie verslechtert en u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt.
Wat als mijn werkgever eigenrisicodrager is?
Dan betaalt uw (ex-)werkgever de WGA en is verantwoordelijk voor uw re-integratie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.