Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Zoetermeer

Ontdek de WGA-regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten in Zoetermeer: voorwaarden, uitkeringen en lokale hulp via Juridisch Loket en Rechtbank.

4 min leestijd

De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Zoetermeer

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze voorziening ondersteunt werknemers in Zoetermeer en omstreken die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar beperkt kunnen blijven werken. In dit artikel leggen we de WGA uit, met aandacht voor voorwaarden, uitkeringen en tips speciaal voor Zoetermeerse burgers, inclusief verwijzingen naar lokale hulpinstanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat houdt de WGA-regeling in voor Zoetermeer?

Deze regeling binnen de sociale zekerheid helpt mensen met een blijvende, maar niet volledige beperking in hun werkcapaciteit. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte evalueert het UWV je situatie. Bij een arbeidsongeschiktheidsgraad van 35% tot 80% kwalificeer je voor de WGA, in tegenstelling tot de IVA voor wie volledig en permanent arbeidsongeschikt is. Voor Zoetermeerse inwoners stimuleert het re-integratie, met uitkeringen die je loon aanvullen en incentives voor werkgevers om je aan het werk te houden. Meer over de WIA? Bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid. Lokale ondersteuning vind je bij Het Juridisch Loket Zoetermeer voor persoonlijk advies.

Wettelijke grondslag van de WGA in Zoetermeer

De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, ingevoerd op 1 januari 2006 als opvolger van de WAO. Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 43 WIA: Geeft recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder dat het volledig en duurzaam is.
  • Artikel 44 WIA: Bepaalt de loongerelateerde uitkering voor de beginjaren, gekoppeld aan je vorige salaris.
  • Artikel 45 WIA: Regelt de aanvullende uitkering na die periode, op basis van 70% van het minimumloon plus werkinkomsten.

De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. In Zoetermeer beïnvloeden recente aanpassingen, zoals de verlengde loondoorbetalingsplicht tot 104 weken via de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte, de toeloop naar WGA. Voor lokale juridische vragen kun je terecht bij de Rechtbank Zoetermeer.

Varianten van WGA-uitkeringen voor Zoetermeerse werknemers

Er bestaan drie primaire vormen van WGA-ondersteuning, afgestemd op je omstandigheden:

  1. Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de eerste twee jaar post-WIA-keuring. Dit is 70% van je voormalige loon (tot het maximumdagloon), als brug naar herstel en werk.
  2. Loonaanvullingsuitkering: Vervolg als je onder de 50% van je oude loon zit. Het UWV completeert tot 70% minimumloon, mits je inzet op werk en re-integratie.
  3. Vervolguitkering: Beschikbaar bij latere inkomensdaling, bijvoorbeeld door verslechterde gezondheid; tijdelijk en gericht op herstel.

Overzicht van de uitkeringen:

UitkeringsvormDuurBedragVoorwaarden
LoongerelateerdMaximaal 2 jaar70% vorig loonBeperkt of geen werk
LoonaanvullingZolang vereist70% minimum + werkActief herintegreren
VervolgTijdelijkAanvullend op inkomenDaling door ziekte

Praktijkvoorbeelden van WGA in Zoetermeer

Voorbeeld: Een 45-jarige administratief medewerker uit Zoetermeer met een rugblessure kan na twee jaar ziekte slechts 40% van zijn werk aan. Het UWV schat 50% arbeidsongeschiktheid, resulterend in een loongerelateerde uitkering van €1.500 bruto (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur (€800) behoud je een aangepaste uitkering, zolang je re-integreert. De Gemeente Zoetermeer biedt aanvullende lokale re-integratieprogramma's.

Een ander geval: Een verpleegkundige in Zoetermeer met aanhoudende vermoeidheid verdient €1.200 in een aangepaste rol, onder de 65% grens. Ze ontvangt loonaanvulling tot €1.400. Niet solliciteren? Dan kan het UWV ingrijpen. Veel Zoetermeerse aanvragers starten via het UWV-portaal, waar Ziektewet-uitkeringen kunnen overgaan in WGA bij tijdelijke contracten.

Rechten en verplichtingen bij WGA voor Zoetermeer

Rechten:

  • Monetair hulpmiddel naast je werkverdiensten.
  • Toegang tot UWV-re-integratiehulp, zoals coaching in Zoetermeer.
  • Ontslagbescherming: Werkgevers moeten UWV-vergunning aanvragen.
  • Bezwaar en beroep mogelijk binnen 6 weken, eventueel bij de Rechtbank Zoetermeer (zie Bezwaar tegen UWV-besluit). Voor gratis advies: Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Verplichtingen:

  • Inzetten op werkhervatting via sollicitaties en opleidingen.
  • Melden van inkomsten en gezondheidsveranderingen aan UWV.
  • Fraude vermijden; sancties omvatten terugbetaling en boetes tot 100%.

Werkgevers in Zoetermeer moeten een re-integratieplan maken (artikel 23 Wet verbetering poortwachter) om WGA-instroom te voorkomen.

Veelgestelde vragen over de WGA-regeling

Kom ik in aanmerking voor WGA als ik

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.