De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Den Haag

De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Den Haag

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze regeling ondersteunt werknemers in Den Haag die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar nog beperkt kunnen werken. In dit artikel leggen we de WGA uit, met voorwaarden, uitkeringen en tips speciaal voor Haagse inwoners. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis hulp biedt bij sociale zekerheidsvragen.

Wat houdt de WGA-regeling in?

De WGA valt onder de Nederlandse sociale zekerheid en richt zich op personen met een blijvende, maar niet volledige beperking in hun werkvermogen. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte (via je werkgever of de Ziektewet) evalueert het UWV je situatie. Als je arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% ligt, kom je in aanmerking voor WGA. Dit onderscheidt het van de IVA, die voor volledig en permanent arbeidsongeschikten geldt. In Den Haag, met zijn diverse werkomgeving zoals bij de overheid of in de zorg, helpt deze regeling bij een geleidelijke terugkeer naar werk. Voor bredere info over WIA, bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid.

De regeling bevordert re-integratie door een uitkering die je loon aanvult, en motiveert werkgevers om je aan boord te houden. Lokale werkgevers in Den Haag, zoals bij de Gemeente Den Haag, moeten vaak meewerken aan re-integratieplannen.

Wettelijke grondslag van de WGA-regeling

De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, die sinds 1 januari 2006 de oude WAO heeft vervangen. Kernartikelen omvatten:

• Artikel 43 WIA: Bepaalt het recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder dat het volledig en duurzaam is.
• Artikel 44 WIA: Stelt de loongerelateerde uitkering voor de eerste twee jaar vast, gekoppeld aan je vorige salaris.
• Artikel 45 WIA: Regelt de loonaanvullingsuitkering daarna, die 70% van het minimumloon garandeert, plus je werkinkomsten.

De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. Recente aanpassingen, zoals de verlenging van loondoorbetaling bij ziekte tot 104 weken (via de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte), verminderen de toestroom naar WGA. In Den Haag kun je bij het Juridisch Loket hulp krijgen bij het interpreteren van deze wetten.

Varianten van WGA-uitkeringen

Er zijn drie primaire vormen van WGA-uitkering, afgestemd op je persoonlijke omstandigheden:

1. Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de beginfase van twee jaar na de WIA-keuring. Dit is 70% van je voormalige loon (tot het maximumdagloon), als brug naar herstel en werk.
2. Loonaanvullingsuitkering: Volgt erna, als je inkomen onder 50% van je oude loon blijft. Het UWV aanvult tot 70% van het minimumloon, mits je deelneemt aan re-integratie en werk zoekt.
3. Vervolguitkering: Voor gevallen waarin je later inkomen verliest door gezondheidsproblemen. Dit is een tijdelijke aanvulling om werkhervatting te ondersteunen.

Overzicht van de uitkeringen:

Voorbeelden van WGA in de praktijk voor Den Haag

Neem een 45-jarige ambtenaar bij de Gemeente Den Haag met een rugblessure: na twee jaar ziekte kan hij nog 40% van zijn werk aan. Het UWV schat 50% arbeidsongeschiktheid, resulterend in een loongerelateerde uitkering van €1.500 bruto (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur (€800), behoud je een deel van de uitkering bij actieve re-integratie.

Of een Haagse verpleegkundige met chronische moeheid, die €1.200 verdient in een aangepaste rol – onder de 65% grens. Ze krijgt loonaanvulling tot €1.400 (70% minimumloon). Niet solliciteren kan leiden tot opschorting door het UWV. In Den Haag gaan Ziektewet-uitkeringen vaak over in WGA voor flexwerkers; meld je aan via het UWV-portaal en overleg met het Juridisch Loket Den Haag voor begeleiding.

Deze gevallen illustreren de flexibiliteit van WGA, maar benadrukken de noodzaak van eigen initiatief, vooral in een stad als Den Haag met veel overheidsbanen.

Rechten en verplichtingen bij WGA

Rechten:

• Financiële ondersteuning naast je werkverdiensten.
• Toegang tot UWV-re-integratiehulp, zoals coaching voor Haagse werkzoekenden.
• Ontslagbescherming: werkgevers moeten UWV-vergunning aanvragen.
• Bezwaar en beroep mogelijk binnen 6 weken; voor Haagse zaken bij de Rechtbank Den Haag (zie Bezwaar tegen UWV-besluit).

Verplichtingen:

• Meewerken aan werkhervatting, inclusief sollicitaties en trainingen in de regio.
• Veranderingen in inkomen of gezondheid direct melden aan UWV.
• Fraude vermijden; sancties omvatten terugvordering en boetes tot 100%.

Werkgevers in Den Haag moeten een re-integratieplan opstellen (artikel 23 Wet verbetering poortwachter) om WGA-instroom te voorkomen, vaak in overleg met de Gemeente Den Haag.

Veelgestelde vragen over de WGA-regeling